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二級科目：工資、醫(yī)療保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、累積帶薪缺勤、非累積帶薪缺勤、利潤分享計劃、非貨幣性福利、設定提存計劃、設定受益計劃義務　、辭退福利

沖減個人應付工資 借 應付職工薪酬-工資 貸 其他應付款-個稅社保

好學的。。。。 。。。

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你好！是的。是應付職工薪酬。

2014年1月27日，財政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會計準則9號——職工薪酬》（財會[2014]8號），并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，2006年2月25日發(fā)布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》同時廢止。 2015年會計從業(yè)資格考試網(wǎng)絡課程及專家講解免費試聽>>>>,快速考取會計證并不是難事，會計從業(yè)資格無紙化系統(tǒng)免費體驗，注冊中華會計網(wǎng)校會員享受更多的實戰(zhàn)課程及經(jīng)驗分享。 新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。 （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業(yè)務做明確的處理規(guī)定，而在新準則中規(guī)范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務報表產(chǎn)生重大

2014年1月27日，財政部發(fā)布了修訂版《企業(yè)會計準則9號——職工薪酬》（財會[2014]8號），并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，2006年2月25日發(fā)布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》同時廢止。 新舊準則最大的不同在于新準則首次提出了離職后福利的概念。離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。 （1）設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。根據(jù)新準則，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定提存計劃，需在“應付職工薪酬——離職后福利”中核算，而原準則下是在“應付職工薪酬——社會保險費”中核算。 （2）設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃，如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外補充退休金。舊準則沒有對此項業(yè)務做明確的處理規(guī)定，而在新準則中規(guī)范了處理方法。設定受益計劃的實施比較麻煩，可能需要精算師確定每期應為職工繳費的金額，會計人員的主要任務是根據(jù)精算師精算的結果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進行相關的確認和列報。這一變動可能會對很多國有或國有控股企業(yè)的財務報表產(chǎn)生重大影響。 另外，新準則相比于舊準則的主要變動之處還有： （1）對職工和職工薪酬的定義做了更全面的闡述； （2）將帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等定義和處理方法由指南和講解移入準則正文； （3）提出

同學你好 這個屬于的

你好，工資需要應付職工薪酬 不是退休、離職的職工，工資吧 退休職工的福利不通過應付職工薪酬。