除了個(gè)人請(qǐng)假外,節(jié)假日都要算工資。當(dāng)月轉(zhuǎn)正天數(shù)是6天
公司雙休,我一直按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資合法嗎?還是一定要按21.75算日工資。今年2月份由于中間有春節(jié)假,出勤天數(shù)共17天,請(qǐng)假的員工扣的日工資就會(huì)比較高。但是以前出勤天數(shù)多于21.75時(shí),我也是按實(shí)際出勤天數(shù)算日工資的。請(qǐng)問(wèn)公司規(guī)定按實(shí)際出勤天數(shù)算工資合法嗎?還是必須按21 .75算日工資
老師,有員工轉(zhuǎn)正和試用期在同一個(gè)月,正好還趕上過(guò)年,如果按照法定天數(shù)算工資 到手的比轉(zhuǎn)正前的還低,這個(gè)應(yīng)該怎么算工資啊
我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的,周末也雙休,請(qǐng)問(wèn)4月份的工資怎么算的哈?如員工是4月18日開(kāi)始上班,然后23號(hào)也補(bǔ)了一天(法定要求補(bǔ)假),合計(jì)上了11天,員工工資4500元一個(gè)月,請(qǐng)問(wèn)這個(gè)月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈?按22天算嗎?4500/22天=等于每天的工資
老師,您好!我們是餐飲公司,我想問(wèn)問(wèn),每個(gè)月正常休是4天,10月份加上國(guó)慶3天,總共7天休,平時(shí)規(guī)定周六周日國(guó)家節(jié)假日不能休,有一位員工1號(hào)至9號(hào)都請(qǐng)假,10日到31日只休了3天,這位員工我應(yīng)該按多少天工資算,我們每個(gè)月是按30天計(jì)算日工資
關(guān)于員工轉(zhuǎn)正工資計(jì)算的問(wèn)題 我公司員工在2月24日轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正前工資4800 轉(zhuǎn)正后6000 在計(jì)算的時(shí)候天數(shù)應(yīng)該怎么算呢,法定節(jié)假日要不要算工資 法定又是周六的,算不算工資
提供裝卸搬運(yùn)服務(wù),適用多少稅率
這個(gè)??即鸢革@示說(shuō)法恰當(dāng),我覺(jué)得不對(duì),不是還得考慮系統(tǒng)升級(jí)前控制對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)的重大影響嗎?
老師好,審計(jì)。非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制重大缺陷和重要缺陷應(yīng)當(dāng)書(shū)面與治理層溝通嗎?非財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制重大缺陷應(yīng)當(dāng)書(shū)面與董事會(huì)溝通嗎?
中級(jí)合并報(bào)表分錄太多,老是記混,有沒(méi)有更簡(jiǎn)便的記憶方法……
學(xué)校食堂獨(dú)立核算和不獨(dú)立核算的區(qū)別是啥
老師幫計(jì)算一下這道題
老師我們這個(gè)月收入153218.92毛利率是15%老師我們結(jié)轉(zhuǎn)多少成本呢
銷售量增加了,現(xiàn)金折扣成本怎么不用增加后的銷售金額
取得長(zhǎng)期借款負(fù)債增加了丫
老師資產(chǎn)負(fù)債表庫(kù)存商品300多萬(wàn)其他應(yīng)付款200多萬(wàn),我應(yīng)該怎么辦呢?之前會(huì)計(jì)只報(bào)稅不做賬,沒(méi)有憑證
雙休,周六周日不上班,也要算工資丫
我現(xiàn)在是用工資/21.75算的一天的錢 再乘的天數(shù)
你是除以21.75,雙休日不算的哈
那2月24日轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后應(yīng)該是4天的工資 那轉(zhuǎn)正前呢
轉(zhuǎn)正前的天數(shù)應(yīng)該怎么算,含不含春節(jié)的假期
轉(zhuǎn)正前沒(méi)有請(qǐng)假就是23天
23天那不就是算周六周日了 現(xiàn)在算工資,如果員工請(qǐng)假了一天,就是 應(yīng)發(fā)/21.75 等于一天的錢,我直接扣 那現(xiàn)在轉(zhuǎn)正算工資的時(shí)候,應(yīng)發(fā)/30天嗎,按天算轉(zhuǎn)正前和轉(zhuǎn)正后的
是的,應(yīng)該是基本工資/30天計(jì)算
這個(gè)有相關(guān)的文件不
這個(gè)是自己計(jì)算,怎么會(huì)有文件呢?