老師，有員工轉(zhuǎn)正和試用期在同一個(gè)月，正好還趕上過年，如果按照法定天數(shù)算工資 到手的比轉(zhuǎn)正前的還低，這個(gè)應(yīng)該怎么算工資啊

老師，我想問一下公積金繳存基數(shù)是不是按照上一年度的平均工資來計(jì)算，那要是上一年度有試用期幾個(gè)月，后面才轉(zhuǎn)正的這種情況應(yīng)該怎么算呢

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說扣的太多了，有位老師說可以正數(shù)法和倒數(shù)法，但是沒有詳細(xì)說明，可以仔細(xì)說一下嗎

老師好，問下做考勤，比如，上個(gè)月10月份31天，有24天是試用期，試用期工資是4500/月，剩下的7天是轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資一個(gè)月5000/月，那如何計(jì)算這個(gè)月的工資，按照應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算嗎？ 4500/19*14+5000/19*5 是這樣計(jì)算嗎

老師，我想咨詢下怎么核算工資，就是咱們公司沒有沒有業(yè)績(jī)啊，全勤什么的，就是談好的工資3500，有固定加班和周末上半天的，都統(tǒng)一規(guī)定是3500，比如這個(gè)月5號(hào)上班，那么這個(gè)月的工資應(yīng)該怎么算才正確??？