老師，請教一個問題，我們單位是培訓(xùn)機構(gòu)，講課時有很多兼職老師，簽的是勞務(wù)合同，每月代扣代繳個人所得稅，但是發(fā)票回不來，老師們幾乎沒有配合的能給開回發(fā)票，我可不可以將這些老師轉(zhuǎn)為臨時工，簽勞動合同，課時費按工資發(fā)放，這樣稅率也低，也不用發(fā)票，老師這樣可以嗎？

您好，老師！我們公司有個員工自己離職，可為了能多領(lǐng)失業(yè)金，讓公司做社保減員時說是公司解雇她的，老板也同意了！社保減員時選用人單位裁員或單位解除合同，會有補償員工工資的風(fēng)險嗎？剛才老師您說讓簽協(xié)議，可員工已離職不在公司了，這種情況怎么處理呢？

單位出錢培訓(xùn)員工，員工離職后多久不能在別的單位同樣崗位就業(yè)？ 上述情況，如果是兼職，本單位不同意可不可以同時去別的單位兼職？ 員工執(zhí)意離開單位，是不是只要退還培訓(xùn)費用？

老師，請教一個問題呢，就是咱們老板有兩家公司，這個和員工簽訂勞動合同的話是可以任意哪一家不？這個和購買社保有關(guān)系不？我的意思是如果簽1公司，但是社保購買在2公司，這個對我們用人單位會不會有啥影響？又或者說勞動者離職的時候如果要找我們單位麻煩的話會不會有啥后果

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？