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短期薪酬是指職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付薪酬及福利。 請問職工薪酬不是按月計提支付的嗎?以上內容如何理解呢?

2021-06-26 00:02
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2021-06-26 00:24

比如員工的工資福利,獎金津貼,社保公積金一般都是在員工在那上班(也就是提供相關服務)的年度報告結束期(年底的意思)12個月以內都會發(fā)給你,比如你18年12月上的班,這工資肯定19年12月前會給你了

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比如員工的工資福利,獎金津貼,社保公積金一般都是在員工在那上班(也就是提供相關服務)的年度報告結束期(年底的意思)12個月以內都會發(fā)給你,比如你18年12月上的班,這工資肯定19年12月前會給你了
2021-06-26
您好,年度報告期間就是你報年報的時間。在結束后12個月之內支付是規(guī)定。工資是每個月要支付的,這句話只是說報告結束后12月內支付的是短期薪酬,但不一定都是每個月發(fā)放的工資。
2022-03-05
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關系給予的補償除外 缺了后半句話
2022-07-24
學員,你好,工資也是服務后12個月內需要全部支付的范圍,他意思是報告結束后會支付了的,不是說一定要在結束后支付可以當月發(fā)放了,但不能報告期后12個月內還不發(fā)放
2021-01-20
你好,就是這種長期的超過12個月的,要考慮到現(xiàn)金價值的問題。所以需要折現(xiàn),相當于是在算現(xiàn)值。
2021-06-25
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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