10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當(dāng)年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天 老師，這道題怎么算？

老師，請問一下，1到3年假是3天，3到5年是5天，員工在公司2年不到，已經(jīng)休了3天假了，請問后面再休是重新計算嗎

1. 方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　　）。老師，怎么做

老師請問下，新員工入職缺的幾天正好在假期里，給全勤獎的嗎？比如6月31天假期共3天，員工3號入職后只休息了一天，給全勤獎嗎？我是看新人不是1號入職的都沒給全勤呢

老師您好！請教您一下。累計帶薪的問題。比如21年我有5天帶薪假期，我實際耍了3天，剩余的2天可以累計到下一年。那么在21年的工資中是不是應(yīng)該算365工資，沒有耍的這兩天也包含在里面，那么在21年計提這兩天的工資，到22年發(fā)放，是不是重復(fù)發(fā)放了這兩天工資？