10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為12年，當(dāng)年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天 B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天 C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天 D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天 老師，這道題怎么算？

老師，會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》在勞動(dòng)合同法律制度，關(guān)于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請(qǐng)，這次他在2015年9月28日申請(qǐng)兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請(qǐng)一次年假5天，過期就做廢了？

1. 方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（　?。?。老師，怎么做

10.甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。則甲公司在2019年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　?。┰?A.50000 B.30000 C.20000 D.15000 老師，這種題目解題思路是怎樣的，好暈啊

5、甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個(gè)150天怎么算的呢，為什么不是2.5