老師，請教，我家公司總拖欠工資，我每個月計提當月工資入費用，而個人收入申報系統(tǒng)按每月實際發(fā)放數(shù)申報的，比如，20年9月發(fā)放了7、8月兩個月，就申報7-8月工資，在7、8月當月沒有發(fā)放工資的就零申報收入，這樣做下來，9一12月工資計提了但是沒有發(fā)放，我在個稅收入零申報了，今年21年1月發(fā)放了，那這個9一12月工資是21年1月申報？對嗎？我覺得好像做錯了，老師，是不是計提后就要申報個稅才對呀？是不是，這個1月申報去年20年12月個稅時就全部申報9一12月工資收入？老師，求教！

老師您好，我想問一下，關于這個累積帶薪缺勤，假如說2020年，你可以帶薪休假的天數(shù)是五天，2021年也是五天，但是2020年你沒有休息，按一年365天來說，2020年應給你的工資是365天的錢，但是你2020年沒有休息的，這五天可以移到2021年去休息，等于說你2021年可以休息十天，但是這十天也都是帶薪休假的，那這十天中的上一年的五天的工資要確認到上一年的費用，那不是相當于上一年總共給了你370天的錢嗎？我不太理解，可以講解一下嗎？

甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為6天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有8

老師您好！請教您一下。累計帶薪的問題。比如21年我有5天帶薪假期，我實際耍了3天，剩余的2天可以累計到下一年。那么在21年的工資中是不是應該算365工資，沒有耍的這兩天也包含在里面，那么在21年計提這兩天的工資，到22年發(fā)放，是不是重復發(fā)放了這兩天工資？

老師，你比如這個圖片上，100個員工本來是累積到第二年的話都有13天帶薪缺勤假的，那么這個多出來的3天假計提的時候就是3×100×600=180000元，實際上到了年末只有80人享受了，80×600×3=144000元，還有20人沒有享受那么就作廢了所以要沖掉之前計提的，也就是要沖掉144000里的一部分:20×3×600=36000元，老師我的點在于，如果不沖可不可以呢？這樣的話不就可以多做費用抵扣所得稅了么？？？反正沒人能直觀的知道啊