職工體檢費能計入職工福利費嗎

職工體檢費可以列支為職工福利費。

職工福利費列支范圍包括職工醫(yī)藥費，因此職工體檢費可以作為職工福利費的一部分。這意味著，企業(yè)可以將職工體檢費計入職工福利費用中，用于提升員工的健康水平和福利待遇。

然而，需要注意的是，職工醫(yī)保體檢費是否可以報銷，需視具體情況而定。一般來說，社保卡不可以直接用于體檢費用的支付，因為體檢通常不在醫(yī)療保險的報銷范圍內(nèi)。但如果員工所體檢的醫(yī)院具有醫(yī)保資質(zhì)，則可能存在報銷的可能。具體情況還需根據(jù)當?shù)氐尼t(yī)保政策和規(guī)定來確定。

職工入職體檢費用稅前扣除？

《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

企業(yè)發(fā)生的職工體檢費用屬于職工福利費中職工衛(wèi)生保健方面的支出，可以作為職工福利費支出，按照規(guī)定稅前扣除。

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