正式職工，可是老師，勞動(dòng)法不是規(guī)定企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？入職前幾個(gè)月未繳納社保算未按約定支付報(bào)酬嗎？

當(dāng)時(shí)你們口頭約定的這個(gè)是臨時(shí)工的還是勞動(dòng)用工 還有他現(xiàn)在是實(shí)習(xí)期嗎？

企業(yè)正式職工啊，早過(guò)實(shí)習(xí)期了

那就是開(kāi)始購(gòu)買社保了 是的話屬于勞動(dòng)用工了 如果符合這個(gè)企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 才可以隨時(shí)解除

老師我沒(méi)看懂什么意思，入職半年后才給員工交社保，交社保時(shí)才簽合同，是企業(yè)正式職工

那你現(xiàn)在交社保了沒(méi)有？

我理解的是你們不交社保的那一段屬于實(shí)習(xí)期，然后開(kāi)始交社保的就是正式職工。那你上面跟我說(shuō)的是正式職工。

交了啊，剛說(shuō)入職半年交的嘛

是有3個(gè)月的實(shí)習(xí)期，但是實(shí)習(xí)期過(guò)也沒(méi)馬上交社保，又等了3個(gè)月才簽合同交社保

那就是按勞動(dòng)法 離職需要提前一個(gè)月通知用人單位。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，即勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，以此來(lái)解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定適用于所有勞動(dòng)者，無(wú)論是否交了社保。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，則提前通知的時(shí)間縮短為三日

好的，謝謝老師