老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個月，隨時走嗎？
你好，那現(xiàn)在是臨時的還是正式職工？臨時的可以隨時走，但是正式的職工還是安勞動法的規(guī)定。
-
Q
麻煩真正懂的老師請回答?。。〔皇呛芏木筒灰恿?，拜托。我下面的兩個分析是否正確？： 1.增值稅和所得稅上面說的是贈送，那么如果公司把工作服借給員工穿，離職后還給公司，不滿足贈送的定義，增值稅所得稅不視同銷售，也不交個稅，借 辦公費(fèi) 貸 固定資產(chǎn)，可以稅前扣除。 2.企業(yè)所得稅上規(guī)定勞保用品（沒有規(guī)定所屬權(quán)轉(zhuǎn)移問題）可以稅前扣除，工作服是勞保用品，不管離職后要不要還給公司，那么所得稅上不視同銷售，而是全額稅前扣除。增值稅上分兩種情況，一個送給給員工，一個要還給公司，增值稅上：前者視同銷售，后者不視同銷售。
-
Q
老師你好，我想問下，法律規(guī)定員工提出離職滿1個月才能離開企業(yè)，那如果員工初入職時，企業(yè)沒給交社保，半年后才給交，這種情況可以提出離職不滿1個月，隨時走嗎？
-
Q
老師，你好，現(xiàn)在報本月企業(yè)所得稅，關(guān)于工資數(shù)據(jù)有以下問題想請教： 1、已計入成本費(fèi)用的職工薪酬：是1-9月計提的工資+社保+福利費(fèi)用對嗎？（教育、工會、公積等其他費(fèi)用我公司暫時沒有） 福利費(fèi)我們在報銷時直接跟業(yè)務(wù)招待費(fèi)交通費(fèi)等一起報銷放在管理費(fèi)用，沒有用應(yīng)付職工薪酬科目過度，那我是不是應(yīng)該把這個管理費(fèi)用-社會福利費(fèi)單獨(dú)統(tǒng)計出1-9月累計數(shù)再加上1-9月計提的工資+社保數(shù)一起申報。 2、實際支付給職工的應(yīng)付職工薪酬：我們公司去年是按計提報的個稅，實際發(fā)放工資在今年2-4月（發(fā)放去年5-12月工資共計17萬左右），今年是按實際發(fā)放的工資數(shù)（9.7萬左右）報的個稅，請問應(yīng)該按1-9月實際發(fā)放數(shù)（17+9.7=26.7萬）申報嗎，如果按這個數(shù)申報，個稅系統(tǒng)1-9月才申報9.7萬就相差太大了，會不會引起稅務(wù)預(yù)警或者稽查？
熱門問答 更多>
-
老師，我公司是小規(guī)模的中醫(yī)館，現(xiàn)在內(nèi)帳，我們跟外面的團(tuán)隊合作，他帶客戶來我們醫(yī)館消費(fèi)，總收入是177066（其中有個客戶交了100的定金要退款，不含在177066里面，我做了其他應(yīng)付款），9月份收款78951已經(jīng)確認(rèn)收入，團(tuán)隊欠款98115，我們是給對方的返點(diǎn)是45個點(diǎn)，返傭金是：79679.7，團(tuán)隊要給我們醫(yī)館再打18435.3，但是團(tuán)隊直接再打給我們的傭金中扣了要退客戶100定金，實際支付給我們的是18335.3，現(xiàn)在團(tuán)隊說欠款直接在傭金中抵扣，我按照這個抵扣來做的話，我發(fā)覺我的利潤負(fù)數(shù)好大，我是不是可以按照實際收入來做才會顯示我真是的利潤，請問這個分錄要怎么樣做呢，我需要會計分錄，謝謝
-
老師，餐飲的毛利怎么算？毛利率等于啥
-
老師，有形動產(chǎn)租賃一般納稅人，11月份開經(jīng)營租賃13%發(fā)票不含稅收入109637.17元，稅額14252.83元；跨區(qū)域發(fā)生建筑服務(wù)預(yù)繳地不含稅稅收入92137.5元，預(yù)繳地預(yù)繳2%稅額8292.38元；請問增值稅2%的稅負(fù)話，11月份需認(rèn)證抵扣多少進(jìn)項，公式怎么算
-
老師好！2024年對其他應(yīng)收款計提了壞賬準(zhǔn)備，現(xiàn)在和對方對賬，沒有這筆金額了。能處理這個壞賬準(zhǔn)備嗎？賬務(wù)怎么處理？求教？
-
會計學(xué)堂教高級會計審計嗎？
-
分公司已經(jīng)做過匯總備案，又遷到同一市不同區(qū)需要再重新做匯總備案嗎
-
老師，請問17號是本月申報期最后一天嗎
-
老師我想問下，10月還是小規(guī)模納稅人，有個業(yè)務(wù)，但是沒開票，現(xiàn)在11月了升為了一般納稅人，現(xiàn)在客戶要開票了，這個稅率是按多少開？是按照小規(guī)模的征收率開？還是一般納稅人稅率開？客戶想要13%的稅率
-
老師，我公司是小規(guī)模的中醫(yī)館，現(xiàn)在內(nèi)帳，我們跟外面的團(tuán)隊合作，他帶客戶來我們醫(yī)館消費(fèi)，總收入是177066（其中有個客戶交了100的定金要退款，不含在177066里面，我做了其他應(yīng)付款），9月份收款78951已經(jīng)確認(rèn)收入，其中欠款的部分是98115，我們給對方的返點(diǎn)是45個點(diǎn)，返傭金是：79679.7，團(tuán)隊要給我們醫(yī)館再打18435.3，但是團(tuán)隊直接再打給我們的傭金中扣了要退客戶100定金，實際支付給我們的是18335.3，現(xiàn)在團(tuán)隊說欠款直接在傭金中抵扣，我按照這個抵扣來做的話，我發(fā)覺我的利潤負(fù)數(shù)好大，我是不是可以按照實際收入來做才會顯示我真是的利潤，請問這個分錄要怎么樣做呢？
-
老師，請問公司申報工資薪金個稅1-9月在別的電腦上面申報，10月（現(xiàn)在）申報提示×××上一屬期按照6萬扣除累計減除費(fèi)用，請繼續(xù)保持或從1月屬期開始更正。怎樣更正操作處理？
-
產(chǎn)品中心
-
幫助中心
-
內(nèi)容社區(qū)
-
關(guān)于我們
-
客服-熱線：400-803-6733
0755-25901621
微信公眾號
在線咨詢
粵公網(wǎng)安備 44030002003870號
粵ICP備14062987號
ICP證 粵B2-20160240
- 保存到桌面
- 升級會員
- 關(guān)注我們
掃一掃，關(guān)注公眾號 - 在線咨詢
快賬官網(wǎng)售前咨詢
請使用微信掃一掃登錄
正式職工，可是老師，勞動法不是規(guī)定企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同嗎？入職前幾個月未繳納社保算未按約定支付報酬嗎？
當(dāng)時你們口頭約定的這個是臨時工的還是勞動用工 還有他現(xiàn)在是實習(xí)期嗎？
企業(yè)正式職工啊，早過實習(xí)期了
那就是開始購買社保了 是的話屬于勞動用工了 如果符合這個企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬，員工可以隨時解除勞動合同 才可以隨時解除
老師我沒看懂什么意思，入職半年后才給員工交社保，交社保時才簽合同，是企業(yè)正式職工
那你現(xiàn)在交社保了沒有？
我理解的是你們不交社保的那一段屬于實習(xí)期，然后開始交社保的就是正式職工。那你上面跟我說的是正式職工。
交了啊，剛說入職半年交的嘛
是有3個月的實習(xí)期，但是實習(xí)期過也沒馬上交社保，又等了3個月才簽合同交社保
那就是按勞動法 離職需要提前一個月通知用人單位。這一規(guī)定是基于《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，即勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，以此來解除勞動合同。這一規(guī)定適用于所有勞動者，無論是否交了社保。如果勞動者在試用期內(nèi)，則提前通知的時間縮短為三日
好的，謝謝老師
不用客氣，工作愉快