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（2）用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。這個不是不要支付經(jīng)濟補償嗎

2024-01-13 10:26

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）

2024-01-13 10:27

您好。同學如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因為正式工退休前都會跟你續(xù)約，你應(yīng)當繼續(xù)提供工作崗位，否者就是制造失業(yè)，給社會增加不穩(wěn)定。???所以這句話是正確的。

齊紅老師解答 2024-01-13 10:28

雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償僅適用于固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?