老師您好，請教一下您，我們公司老板因涉經(jīng)濟案件公司賬戶被法院凍結(jié)，員工工資無法公戶發(fā)放，上個月是個人私戶發(fā)的，以后短期內(nèi)都只能私戶發(fā)員工工資，請問可以這樣操作嗎，這樣合規(guī)嗎？賬務(wù)應(yīng)該如何處理，記賬？

老師 您好 想請教您一個問題 我們是人力資源公司 有個甲方的企業(yè)是當(dāng)月計提工資 下月發(fā)放工資 但是甲方的費用是工資發(fā)放月給到我們的 所以發(fā)票就開在了工資發(fā)放月 這樣的話我們的費用在上月 收入在下月形成 造成我們的利潤一直是負數(shù)，感覺收入和費用一直不匹配 擔(dān)心有稅務(wù)風(fēng)險 這個我們怎么處理會更好些呢 謝謝

老師您好，我們公司有兩名員工是跟第三方簽合同，發(fā)工資的，我們把工資和代理費轉(zhuǎn)給第三方，第三方每次開票都是全部開的代理費多少多少，沒有寫明工資保險公積金能明目，請問我該如何做賬？我們需要對這兩名員工申報個稅嗎？另外我們是非盈利組織，不是企業(yè)，謝謝老師

老師你好 請教您個問題 我們是非營利組織公益基金會 工資發(fā)放 可以只發(fā)放部分人員的工資嗎？一共有5個理事 3個監(jiān)事 只發(fā)放理事長 會計崗位的兩三個人員工資合理嗎？！ 謝謝！

實務(wù)#請問下:公司每月給員工發(fā)放實物福利，人人有份的那種，需要繳納個稅嗎？如果需要，是不是計入工資里按照“工資薪金”繳納個稅？那怎么記賬？因為發(fā)放的時候直接計入管理費用和應(yīng)付職工福利，如果計入工資里會增加工資收入，會增加實發(fā)工資金額呀，因為是非貨幣性福利，這個工資表怎么弄？然后福利這部分又要再次計入“管理費用—工資”嗎？這塊賬我想不明白，麻煩老師指導(dǎo)下，謝謝！