調(diào)休工資如何計算，比如現(xiàn)在補以前月份調(diào)休工資4天，是按照本月應(yīng)出勤天數(shù)計算嗎，底薪5000，應(yīng)補調(diào)休工資=5000/18*4？
您好， 是的 就是這么算的
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老師，月薪三千，每月周日休息，工資是26天還是30天計算，或者是依據(jù)自然月天數(shù)去計算，例如有一員工9月份出勤22天，公休4天請假4天，最終實發(fā)工資應(yīng)該是多少
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帶薪休假4天，按除以26天還是30天，比如月工資5000，我出勤了12天，請10天，休息了4天，剩下的就不干了，走人，應(yīng)該怎么計算工資
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26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個雙休日，事假2天，本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。
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Q
調(diào)休工資如何計算，比如現(xiàn)在補以前月份調(diào)休工資4天，是按照本月應(yīng)出勤天數(shù)計算嗎，底薪5000，應(yīng)補調(diào)休工資=5000/18*4？
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1：這個月28天，就按5000/28算日薪嗎，那下個月30按30天除嗎，2.應(yīng)勤天數(shù)扣休息嗎，是按28-3天休-3天（4號到崗）然后*日薪，還是5000-（3天（4號到崗）*日薪）算本月工資，那個是標(biāo)準
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應(yīng)出勤天數(shù)不用加上調(diào)休天數(shù)吧
調(diào)休工資一般是按照補發(fā)調(diào)休工資當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)是嗎
調(diào)休工資一般是按照補發(fā)調(diào)休工資當(dāng)月的應(yīng)出勤天數(shù)的
如果是有補發(fā)好幾個月的調(diào)休工資，是要分開計算嗎，分別對應(yīng)到補發(fā)對應(yīng)的月份計算應(yīng)出勤天數(shù)嗎
那我上面那個計算是否就有問題了5000/18*4？
你們是雙休嗎? ?我們都是這么算的? 應(yīng)發(fā)工資/21.75天*調(diào)休工資填數(shù)
我們是雙休，但是應(yīng)出勤天數(shù)按照每個月應(yīng)出勤計算，沒有按照國務(wù)院規(guī)定的21.75
哦，那你可以按照每個月出勤填數(shù)算