同學(xué)你好,可以以基礎(chǔ)工資%2B崗位工資%2B其他工資(職稱工資%2B工齡工資等)作為日工資核算,績(jī)效工資可以不作為日工資核算的。
老師,員工工資8000元,老板將員工工資分為基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY)1620元、崗位工資5000元、績(jī)效工資1380元。 1.加班工資用最低工資1620元來(lái)做基數(shù)算 2.正常上班工資用崗位工資5000元來(lái)算。 我說(shuō)不太合理,老板說(shuō)是這樣的 這樣合理嗎?
老師,男員工的陪產(chǎn)假工資怎么計(jì)算,我們公司的工資構(gòu)成為基本工資,崗位工資,職稱津貼,工齡工資,績(jī)效這幾部分構(gòu)成的,我們給員工發(fā)了基本工資,職稱和工齡,沒有發(fā)崗位和績(jī)效,因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)單位,這個(gè)發(fā)合理嗎?
老師,你好!基本工資+崗位+績(jī)效+技能津貼;等。員工請(qǐng)假多天,除基本工資外,其他津貼要同時(shí)扣除嗎?怎樣計(jì)算?
基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績(jī)效工資+補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼+下鄉(xiāng)補(bǔ)貼) 余40%績(jī)效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費(fèi)
基礎(chǔ)工資+崗位工資+其他工資(職稱工資+工齡工資等)+60%績(jī)效工資+補(bǔ)貼(通訊補(bǔ)貼+下鄉(xiāng)補(bǔ)貼) 余40%績(jī)效工資年終考核發(fā)放 這正是公司現(xiàn)在的薪資結(jié)構(gòu) 怎么核算日工資 怎么算加班費(fèi)
老師,我們公司是建筑公司,工程施工按季度末結(jié)轉(zhuǎn),4-5月不結(jié)轉(zhuǎn),當(dāng)期報(bào)表的利潤(rùn)總額是正數(shù),6月結(jié)轉(zhuǎn)后是負(fù)數(shù),這樣操作會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
請(qǐng)問淘寶線上開票,商家顯示的是個(gè)人抬頭的發(fā)票,但是名稱是公司名稱的,不顯示稅號(hào),可以只填公司名字,不填稅號(hào)直接開嗎?
老師你好,請(qǐng)問稅局那邊需要這個(gè)原因,給了模板還是不知道怎么寫?增幅巨大的原因及工人如何鰻滿足這么大的出口收入的不會(huì)寫? 情況說(shuō)明:近24個(gè)月出口至韓國(guó)和俄羅斯的銷售額增幅巨大的原因,主要出口商品及生產(chǎn) 工藝:主要原材料等,近24個(gè)月電費(fèi)僅4.974.51元,水費(fèi)為0,原因.5月申報(bào)個(gè)稅人 數(shù)32人、6月社保申報(bào)13人具體員工數(shù)量這些工人如何滿足年出口銷售額700萬(wàn)美 元的規(guī)模?! 情況說(shuō)明:近24個(gè)月出口至韓國(guó)和俄羅斯的銷售額增幅巨大的原因,主要出口商品及生產(chǎn) 工藝:主要原材料等,近24個(gè)月電費(fèi)僅4.974.51元,水費(fèi)為0,原因.5月申報(bào)個(gè)稅人 數(shù)32人、6月社保申報(bào)13人具體員工數(shù)量這些工人如何滿足年出口銷售額700萬(wàn)美 元的規(guī)模?!
行業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)員費(fèi)計(jì)入到什么費(fèi)用?
居間費(fèi) 按照總合同多少扣除?稅前扣除
老師您好,這道題為什么不選擇B
老師,請(qǐng)問國(guó)企收購(gòu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水電站,要不要交什么稅?有沒有什么稅收優(yōu)惠政策?
收據(jù)入賬本需要復(fù)印嗎
老師,旅游行業(yè),承包酒店,開不了住宿費(fèi),開會(huì)議費(fèi)可以抵扣成本嗎?
老師,房地產(chǎn)企業(yè),房子沒蓋好,收到的預(yù)收賬款2000多萬(wàn)掛賬一年多,有沒有風(fēng)險(xiǎn),這個(gè)應(yīng)該怎么合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
老師,那合同上有績(jī)效工資, 核算日工資時(shí)也可不作為日工資核算是嗎?
同學(xué)你好,這種情況下,核算日工資時(shí),績(jī)效工資也可以不作為日工資核算。