老師好，加班費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算合法嗎？ 例廣東省廣廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100元。 張三，每月標(biāo)準(zhǔn)工資是3000元，基本工資2100元，崗位津貼900元。 計(jì)算加班工資基本是按“基本工資”2100元標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)加班就按的1.5倍，周末2倍，法定3倍，這樣計(jì)算是事符合勞動(dòng)法

甲方要付我們的一部分工程款，要求給我們按農(nóng)民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的，現(xiàn)在有兩種方法，老師看哪個(gè)比較合理？ 一是我司員工平時(shí)實(shí)際的工資正常發(fā)（比如小A工資7000元，公司發(fā)7000元。甲方為走賬再發(fā)5000元）。5000元甲方發(fā)放，甲方報(bào)個(gè)稅。甲方發(fā)小A的5000，小A再轉(zhuǎn)回老板個(gè)卡（這些本就是工程款）。這樣的話，錢要轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，員工會(huì)多產(chǎn)生個(gè)稅，怎么解決 二是員工的工資分解兩部分（比如小A工資7000元，甲方發(fā)5000元（甲方發(fā)放，甲方申報(bào)個(gè)稅），我司發(fā)2000元（我司就發(fā)放和申報(bào)這2000）。這樣的話公司這幾個(gè)月的工資總額會(huì)突然減少，這樣有什么影響？計(jì)提工資該怎么處理

老師，員工工資8000元，老板將員工工資分為基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY）1620元、崗位工資5000元、績效工資1380元。 1.加班工資用最低工資1620元來做基數(shù)算 2.正常上班工資用崗位工資5000元來算。 我說不太合理，老板說是這樣的 這樣合理嗎？

老師：老板同意5/2這天工資是2倍計(jì)算 那樣星期天上班計(jì)2倍工資，那個(gè)員工基本月薪是5000元的，當(dāng)月加班1天 ，是不是基本工資是5000+5000/26*2=5385元（還是含基本工資的1天，另補(bǔ)1天上去？），我之前那間廠說2倍是有1倍是基本工資內(nèi)含，就補(bǔ)回1天給人家 就如工資5000元/月，星期天加班1天給兩倍，當(dāng)月就加班1天 5000-5000/26*1=5192元，所以搞到我不知道1陪是含底薪在內(nèi)還是不含在內(nèi)，我朋友說是5000-5000/26*1=5192元，這樣算的對嗎？還有一個(gè)朋友又說是5000+5000/26*2=5385元這樣算，請問到底怎樣算是對的？

老師好，上海這邊個(gè)人和公司合計(jì)按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保的金額是2461.7元。老板說把他工資直接做成2461.7元，他說他就交個(gè)社保，工資按照這個(gè)報(bào)，然后正好扣社保了。這樣也行嗎？