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各單位不一樣，一般是請假不給發(fā)工資。

2022-12-12

您好，可以看一下相關(guān)規(guī)定哦，病假期間工資的計算標準是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；等等。

2020-12-16

同學你好，看你們公司的規(guī)定了 1、病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2、病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%; 4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

2022-07-11

學員你好，事假工資全部扣除，病假工資是發(fā)一定比例的，根據(jù)你們制度規(guī)定

2022-12-29

你好！正常要上班多少天

2023-08-11

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老師，員工請一天病假怎么計算工資

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