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學員你好，事假工資全部扣除，病假工資是發(fā)一定比例的，根據(jù)你們制度規(guī)定

2022-12-29

你好，這個各單位不一樣，一般是請假不上班就不給工資。

2022-12-06

同學你好，看你們公司的規(guī)定了 1、病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2、病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%; 4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

2022-07-11

你好，需要看你單位對病假工資的規(guī)定是什么樣的，才知道該如何計算的

2021-02-03

你好，應(yīng)出勤天數(shù)是多少？

2024-02-06

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