老師，我們公司以前的業(yè)務(wù)員上個月帶客戶過來炒貨，銷售額是10萬元，老板說給他2個點的提成即2000元，今天早上通過農(nóng)行轉(zhuǎn)賬給他了，這個2000元作為什么支出比較好，因為這個業(yè)務(wù)員已經(jīng)離職了不是我們的員工，他炒貨老板就念在舊同事給他一點的提成

老師，我們公司技術(shù)員離職了。離職前沒給老板說要辭職，是和老板鬧了點不愉快走的，說回老家給他媽媽過周年，走了以后老板認(rèn)為他是耍脾氣走了，肯定不來了，就把他踢出員工群?，F(xiàn)在老板給他11月份半個月的工資不給他發(fā)了。 這種做法對嗎

去年10月10日入職，今年4月30日告訴我被辭退了，今天說賠償?shù)膯栴}，我說想要一個月賠償，然后5月末走公司不同意，人事問了老板，老板的意思是一分都不給我，就是想工作里弄成我出錯，不能勝任工作，和各個部門溝通不暢等無端的理由把我辭退，或是給一半的賠償，然后下午人事又發(fā)信息給我說老板說也可以讓我留下但是和各部門溝通要順暢，又不辭退我了，我感覺是想工作里給我使絆子，逼我主動離職，這個我要怎么搞啊，身邊人有的說讓我不如走了，走了不是隨了他們的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我剛翻出來我們簽的合同還是個一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么辦啊？求專業(yè)老師給個辦法，謝謝

有個員工突然說要辭職不做了 然后我們工資是有壓一個月 相當(dāng)于8月10號才發(fā)6月份的工資 現(xiàn)在老板答應(yīng)說今天提前把6月份發(fā)給他 這樣單獨一筆用公戶發(fā)沒事是吧

前公司破產(chǎn)了，財務(wù)人員再該公司待了有五年，四月份離職的，提前一個月離職的，離職前都沒有人交接，就拍個交接視頻，離職的辭職信是發(fā)了ems郵件到公司，又發(fā)了一份給人事，然后公司9月份宣布破產(chǎn)，中間幾個月他們都沒找財務(wù)，公司老板說讓回去協(xié)助一下，應(yīng)該是清算啥的，我的賬是做的內(nèi)賬，我等于是一個出納，但是做了憑證，對外的話有代理記賬報稅的，我能直接拉黑刪除好友不去配合嗎？