還有你老板的意思是，離職的先不發(fā)放，先發(fā)在職的是的話，以后問的時候問清楚了，離職在職都發(fā)。留一個證據(jù)，讓他在發(fā)放的工資表上簽字 或者單獨微信問

老師 你都沒看明白

是因為你提前發(fā)工資的原因嗎

是呀，您沒仔細看

u盾收回去沒什么不好 本來會計就不能管錢 他要求發(fā)離職人員的 原話怎么說的 是他交代的有問題還是你自己理解的有問題 后者就得反思自己，怎么理解的怎么聽的 就得認錯 前者如果交代的問題那就跟你老板說，你自己沒說清楚，你們兩個之間溝通有問題 時間長了，你老板說的什么意思不確定的情況可以多問下 就像他說把工資都發(fā)了，你可以自己想下，規(guī)定的15號發(fā)工資，這是提前了，還提前這么長時間，你可以多說一句，這個月提前發(fā)工資 有時候老板不是故意的針對一個人，平時溝通不到位認為員工沒有做到他滿意吧，好多次出現(xiàn)問題就會認為職工能力不足， 如果不是自己的問題，你在這里委屈也得跟老板表達下什么原因以后安排任務他自己就能注意了

因為我也是剛來一個多月上班，這是發(fā)的第二個月工資，一共我發(fā)過兩個月的。我上個月發(fā)工資也沒有讓簽字，他們家的工資都是陸陸續(xù)續(xù)發(fā)的，有時候還電話里告訴讓趕緊轉

可以跟老板提個意見 出一個企業(yè)制度把手中的制度規(guī)定的 沒有特殊情況不允許加急 按程序走 走早晚程序早完成業(yè)務 還有發(fā)通知別口頭 發(fā)郵箱或者建一個工作群群，群通知 私密的業(yè)務就發(fā)郵箱

老師的提議很好，可是那天我倆鬧的特不愉快，他說他是給我發(fā)錢的，要適應他的工作方式，我說我不太適應，他說那你再找找其他工作

你老板這樣說真沒問題 他是老板 現(xiàn)在會計一抓一大把 沒必要跟他較真 誰適應不了誰走不能說咱讓老板走吧是吧 他安排的不清楚你多嘴問下 只要溝通好了一般是不能出問題

那我不能全怪我呀，一個小錯 她都說一天了。她那天打電話也特別橫，能感覺出來她就想拿捏我，我有時候說什么，他就說不對，怎樣怎樣，其實他啥也不懂。

你得找出他有問題來的重點 你找出來他的問題所在 別硬嗆 跟他說 老板你也不是那種不講理的人，你看你哪天說的xx，這不誤導我了，你說你要是這么說xxx，是不就不會這樣了 在以后我得問清楚你，你也別嫌我多嘴問你 這不就是給他提了建議 他這樣不能再說你不適應你走的話了 以后他應該也會注意了

他都特別橫的跟我說話，他要是那種通情達理的人也不至于會這。從早上說到晚上下班，他不是在故意整事嗎