老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國(guó)慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說(shuō)這樣不合理，只能按月薪來(lái)給，但是這樣同部門(mén)實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說(shuō)不公平，請(qǐng)問(wèn)這種情況改怎么處理？

老師 比如上個(gè)月19號(hào)中秋節(jié)休假，我把這天在應(yīng)出勤天數(shù)里沒(méi)扣的是不是這條這天就沒(méi)工資呀，但是實(shí)際出勤天數(shù)這天又上班了，是不是得加上，這樣算的話(huà)是不是有點(diǎn)問(wèn)題呀

你好了，老師，請(qǐng)問(wèn)國(guó)慶后才來(lái)的上班，這個(gè)月行出勤天數(shù)23天，但是我上了21天，怎么算實(shí)際出勤天數(shù)，要減去國(guó)慶的假嗎

老師我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請(qǐng)假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問(wèn)題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說(shuō)，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

請(qǐng)問(wèn)老師，員工工資12000沒(méi)有社保也沒(méi)有公積金，上個(gè)月約定出勤天數(shù)是21天，約定公休天數(shù)是9天，這個(gè)員工上個(gè)月月末才來(lái)的，出勤天數(shù)3天，實(shí)際休了27天，工資怎么算呢？