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請(qǐng)問老師,員工工資12000沒有社保也沒有公積金,上個(gè)月約定出勤天數(shù)是21天,約定公休天數(shù)是9天,這個(gè)員工上個(gè)月月末才來的,出勤天數(shù)3天,實(shí)際休了27天,工資怎么算呢?

2024-05-06 16:56
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2024-05-06 16:58

你好,匯出境外的設(shè)計(jì)費(fèi)在外管局通常需要在“國際收支申報(bào)”模塊進(jìn)行申報(bào)。具體來說,企業(yè)需要使用“操作員”登錄數(shù)字外管平臺(tái),并通過“國際收支申報(bào)-涉外收入申報(bào)單-申報(bào)信息錄入”(或“境內(nèi)收入申報(bào)單-管理信息錄入”)模塊進(jìn)行申報(bào)信息的錄入。

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齊紅老師 解答 2024-05-06 16:59

抱歉我這邊發(fā)錯(cuò)了,你這邊規(guī)定是按實(shí)際月數(shù)計(jì)算出勤嗎

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快賬用戶2902 追問 2024-05-06 17:02

按21.75老師,上個(gè)月工作日好像是22天

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齊紅老師 解答 2024-05-06 17:18

那就是按勞動(dòng)法來的

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快賬用戶2902 追問 2024-05-07 09:37

怎么沒回答?

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齊紅老師 解答 2024-05-07 10:04

為了計(jì)算這個(gè)員工上個(gè)月應(yīng)得的工資,我們需要先確定幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn): 員工的月工資總額是12000元。 約定的出勤天數(shù)是21天,公休天數(shù)是9天,合計(jì)一個(gè)月的工作日天數(shù)通常按21.75天計(jì)算(用于處理不同月份的天數(shù)差異和可能的節(jié)假日)。 員工上個(gè)月月末才來,實(shí)際出勤天數(shù)是3天,實(shí)際休息了27天。 由于員工沒有上滿整個(gè)月,我們不能直接按照月工資總額來計(jì)算他的工資。我們需要根據(jù)他實(shí)際出勤的天數(shù)來計(jì)算。 首先,我們需要計(jì)算日工資。日工資是月工資總額除以一個(gè)月的工作日天數(shù)(按21.75天計(jì)算): 日工資 = 月工資總額 ÷ 21.75 然后,我們用日工資乘以員工實(shí)際出勤的天數(shù)來得到他應(yīng)得的工資: 應(yīng)得工資 = 日工資 × 實(shí)際出勤天數(shù) 現(xiàn)在我們來執(zhí)行這個(gè)計(jì)算: 日工資為:551.72元 所以,員工上個(gè)月應(yīng)得的工資為:1655.17元。

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