同學(xué)你好,可以每個(gè)月5000元,合理6萬元,半年發(fā)1萬元,年度再發(fā)3萬元,也就是10萬元了。
老師,2019年12月計(jì)提1019年績效工資會計(jì)科目為:借:管理費(fèi)用_績效工資63989.33 開發(fā)間接費(fèi)_績效工資62130 貸:應(yīng)付職工薪酬126119.33 但是今年7月實(shí)際的科目金額為:借:管理費(fèi)用_績效工資28512 開發(fā)間接費(fèi)用_績效工資97607.33貸:應(yīng)付職工薪酬126119.33 老師我七月支付了績效,但是成本跟費(fèi)用分配跟19年計(jì)提不一致,總額一致我怎么處理
想請教下老師,如果企業(yè)年末需要收回員工年初超發(fā)部分績效獎(jiǎng)金,想在最后一個(gè)發(fā)放工資扣回,如何做分錄?如收回績效3000,每月員工應(yīng)發(fā)工資為4000,扣除五險(xiǎn)一金和績效,等于這個(gè)月員工沒工資發(fā),剩余不夠扣的留到下個(gè)月在扣,之前發(fā)績效我直接借:管費(fèi)—工資 貸:銀村
老師,我們員工社保基數(shù)是3000元,我給他開資賬戶是按3000元開,這些員工還有績效工資,這部分績效工資我也在賬戶里開可不可以,社保局會不會把績效這部分工資也按基數(shù)交社保
老師,員工績效年工資是10萬,分為月績效,半年度績效,年度績效,我如何合理把績效分成3部分
老師,銷售人員工資分為固定底薪+績效工資,績效工資分為月度季度年度三個(gè)部分,一般如何合理比例把年總績效工資分配給三部分呢
老師,我們是建筑公司,甲方對我們的罰款2萬,我們?nèi)绾稳胭~,走營業(yè)外支出嗎?2萬從工程款里扣除,這2萬還得正常開票給甲方
老師,我們從海南進(jìn)口貨物,然后再加工出口,能退稅嗎
老師,我們老板買了一家單位的營業(yè)執(zhí)照,然后呢,他們這個(gè)單位經(jīng)營了幾年,然后賬面上是有東西的,然后呢,我們單位買過來之后,承接著繼續(xù)往后經(jīng)營的話,他賬上是不是有些東西必須得清空了呀,我們才能接著往后做呢
你好老師,我要改之前年度的企業(yè)所得稅報(bào)表,怎么改不了,顯示本期以后還存在申報(bào)信息不允許更正,這個(gè)怎么解決
老師老板分紅的時(shí)候產(chǎn)個(gè)稅,不一定能分到錢啊,有利潤不一定有貨幣資金,對嗎
公司與個(gè)人簽訂的租房合同,個(gè)人是出租方,公司可以操作代開發(fā)票嗎?
老師好,勞務(wù)費(fèi)是需要在個(gè)人所得稅APP申報(bào)嗎?是按不含稅金額申報(bào),是吧?
老師,我的營業(yè)執(zhí)照過期了可以暫期還是說只能注銷呢
老師,平時(shí)入的一些沒有發(fā)票的費(fèi)用,可以怎么備注后面匯算時(shí)才知道這筆該調(diào)增。可以直接在摘要寫 調(diào)增嗎
4月貨款出納付了:153176.84元,然后供應(yīng)商5月有筆退貨-67.2元,6月有筆退貨金額-8938.96元。然后供應(yīng)商紅沖開出的發(fā)票金額是42066.80元(4、5、6月),請問她這個(gè)金額怎么得來的
老師,業(yè)務(wù)員簽的有指標(biāo),正常情況下這個(gè)績效工資按照完成情況的什么比例拿呢,具體怎么計(jì)算呢
同學(xué)你好,正常情況下這個(gè)績效工資,按照完成情況的3%的比例拿即可,具體計(jì)算是,完成數(shù)據(jù)乘以3%。
比如說本月完成60%,怎么計(jì)算本月的績效呢
同學(xué)你好,這種情況下,應(yīng)該沒有績效了吧。
老師,你舉幾個(gè)比例,幫我實(shí)際計(jì)算一下,我有點(diǎn)沒有明白您的計(jì)算方法
同學(xué)你好,比如一年的指標(biāo)是1000萬元,完成指標(biāo)后全年績效是10萬元。沒有完成指標(biāo),不管完成多少,績效都是6萬元,半年完成500萬元,半年獎(jiǎng)金1萬元,完不成沒有半年獎(jiǎng)金。年底完成1000萬元,如果半年時(shí)完成了500萬元的,則年底獎(jiǎng)金3萬元,否則,年底獎(jiǎng)金4萬元。年底沒有完成1000萬元,則年底沒有獎(jiǎng)金了。
老師,沒有完成指標(biāo),為啥不管完成多少績效都是6萬呀
同學(xué)你好,因?yàn)槊總€(gè)月發(fā)放績效5000元,一年就是6萬元。隨工資發(fā)放的,不能再收回來。
具體分解到每個(gè)月也有指標(biāo),如何計(jì)算每個(gè)月的績效呢
同學(xué)你好,具體分解到每個(gè)月也有指標(biāo),計(jì)算每個(gè)月的績效時(shí),每個(gè)月指標(biāo)為83.33萬元,完成指標(biāo),績效5000元,完不成沒有。下個(gè)月累計(jì)完成167萬元,績效10000元,累計(jì)不足167萬元但是完成當(dāng)月83.33萬元,當(dāng)月績效5000元,否則沒有績效,以此類推。
老師,我們的毛利潤率一般是10%,,對于員工的超額獎(jiǎng)勵(lì)一般是按照什么比例獎(jiǎng)勵(lì)呢
同學(xué)你好,這樣的話,給1%就行了。