你好,績效和業(yè)績掛鉤,可以按業(yè)務量來!
想請教下老師,如果企業(yè)年末需要收回員工年初超發(fā)部分績效獎金,想在最后一個發(fā)放工資扣回,如何做分錄?如收回績效3000,每月員工應發(fā)工資為4000,扣除五險一金和績效,等于這個月員工沒工資發(fā),剩余不夠扣的留到下個月在扣,之前發(fā)績效我直接借:管費—工資 貸:銀村
老師,講問下,一般納稅人,國企,每個月要扣除績效部分后才是實發(fā)工資,績效工資要一個季度考核才發(fā),講問每個月怎么計提做賬呢?
老師,講問下,一般納稅人,國企,每個月要扣除績效部分后才是實發(fā)工資,績效工資要一個季度考核才發(fā),講問每個月怎么計提做賬呢?
老師,員工績效年工資是10萬,分為月績效,半年度績效,年度績效,我如何合理把績效分成3部分
老師,銷售人員工資分為固定底薪+績效工資,績效工資分為月度季度年度三個部分,一般如何合理比例把年總績效工資分配給三部分呢
老師好,我們公司是做玻纖布的,成本核算的方式是什么?或者說有哪些?
老公,我們公司是建筑公司,在個人那里買的沙子和石頭,個人提供不了發(fā)票,我們對公付款,個人提供收據(jù)。等到匯算清繳的時候,把收據(jù)部分納稅調增,補繳納企業(yè)所得稅可以嗎
老師您好,集團審計報告和組成部分審計報告的日期先后有什么要求嗎?從哪里算組成部分的第一期后事項段?
老師,5月份成立新公司,7月員工生病了,之前不會繳納社保醫(yī)保,7月去柜臺開通的,7月給一個員工補交的5月的醫(yī)保460(實際交了468.97),6月的社保加醫(yī)保1190.48+462.35.7月的社保加醫(yī)保1190.48+460,6月計提了但是跟實際繳納的費用不一樣差2元,5月跟6月這個社保我應該怎么做賬
你好,上級撥款搞活動,但是我們活動先搞,款是后面撥過來的才再支出,這個怎么做分錄,謝謝
今年這工作太難了,我會不會永遠找不到工作啊,心灰意冷
老師你好!有未支付金額供應商也不會支付,把這筆數(shù)據(jù)在會計怎樣處理,
老師,新接手的公司會計1080310990000000000和1080301000000000000 我捋順了下發(fā)票發(fā)現(xiàn)同一個產品我司開過2種不同的分類編碼。請問有稅務風險嗎?
老師好!個人獨資是屬于個體戶嗎
廠房院內,消防泵房有地下一層和地上一層,房產稅里面土地價值的分攤怎么計算占地面積呢?
具體怎么核算呢,比如現(xiàn)在有每個月的指標數(shù)量和金額,也有總績效工資
你在做年度預算嗎?一般績效是按銷量或回款算的,可以按銷量或回款占比來分配…!
我們業(yè)務員不考慮匯款率,對的做下半年的預算
喔,有銷售政策按政策來,沒有就可以按銷量或回款占比來~