1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同。現(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

老師，請教一下： 固定資產(chǎn)多種情況提到“有確鑿證據(jù)表明符合固定資產(chǎn)確認條件的部分”、“滿足固定資產(chǎn)確認條件的”等描述， 但是固定資產(chǎn)確認條件就是以下5個要點：1.為生產(chǎn)商品提供勞務出租和經(jīng)營管理而持有的、2.使用壽命超過一個會計年度的、3.有形資產(chǎn)，4.相關(guān)利益很可能流入企業(yè)、5.成本能可靠計量。 教材上所說：定期檢查發(fā)生的大修理費用，有確鑿證據(jù)表明符合固定資產(chǎn)確認條件的部分，予以資本化計入固定資產(chǎn)成本；不符合固定資產(chǎn)確認條件的費用化，計入當期損益。 那到底多少金額、或者在什么樣的情況下，可以計入固定資產(chǎn)成本呢？感覺沒法兒判斷??？ 可否麻煩老師詳細解釋一下，能舉例說明最好，謝謝！ 到

一所州立大學某系的預算編制：你能相信這些數(shù)字嗎？ 1）社會工作系目前做出了怎樣的貢獻，既有財務方面的又有其他方面的嗎？ 2）取消社會工作系對這所學校將會產(chǎn)生什么影響？ 3）取消社會工作系的學士班對這所學校將會產(chǎn)生什么影響？ 4）總的來說，問題出在哪？為什么社會工作系在財務上看起來這么糟糕？

第四小點不太明白他想表達的。是什么意思？感覺都不能利用內(nèi)部審計人員的工作啊，那什么情況下可以利用食物中或者考試中一般會是什么情況？

老師我想問一下他這個的第三題和第四題，因為前面的講義，他是說在那個財報層面的話，需要對那個非重要組成部分的話，是需要集團層面的那個分析程序，然后他第二點又寫了說對那個。項目組應當選擇不重要部分，并對已選擇的組成部分財務信息親自執(zhí)行，或者由那個代表集團的那個會計師執(zhí)行下列一項或多項工作，比如說那個使用組成部分的重要性，對組成部分實施審計、審閱，或者說對特定項目實施審計，或者實施特定的程序，那他這兩個為什么說就我不明白，他為什么三和四都是可以的，我感覺他好像是三少了四的，四少了三的