老師您好，參加市政府，教育廳等組織的職業(yè)技能大賽，獲獎可以認定技師或高級工，企業(yè)參加這項比賽所買的運動服，發(fā)生的差旅費屬于與企業(yè)所得稅中的與生產經營無關的支出嗎？還是屬于合理支出可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？還是計入福利費？

老師，我想咨詢一下，就是我司是建筑裝修公司，但是也有加工部分 就是購入原材料自己加工型材切割用于自己項目建設，這個部分應該跟生產企業(yè)一樣，加工倉儲處理應該先入制造費用，再走生產成本，最后出庫 用于合同成本 直接材料，但項目不是一直有，假設平常沒項目時，這個加工廠的費用進入哪里，感覺進制造費用月末轉生產成本又不對，因為沒有在成品，想請教一下老師，沒項目時 加工廠的費用走什么科目合適？

老師好，企業(yè)（是生產制造型企業(yè)）把自己的 “大巴職業(yè)技能競賽獎勵”計入了職工教育經費，這樣合理嗎？為什么不是工資獎金呢？

某工業(yè)企業(yè)為單步驟生產企業(yè)，設有一個基本生產車間，大量生產甲、乙兩種產品。甲、乙兩種產品共同耗用的材料費用按定額分配；生產工人工資按生產工時比例分配；制造費用按生產工時比例分配。該企業(yè)有關資料如下：總工時記錄：甲產品共1000小時，乙產品共1500小時。A材料定額：甲產品共2000千克，乙產品共1000千克。本月發(fā)生費用見表3-1、表3-2和表3-3。1）【填空題】制造費用的分配標準是___________________。【單選題】本月產品成本費用總額是(）元。A.33100B.56400C.49820D.41400【填空題】生產工人工資的分配標準是___________________。【填空題】直接人工的職工薪酬待分配金額是___________________元。【簡答題】假設老板要求會計人員在廠部管理人員的職工薪酬里增加一名不存在的員工，并給“他”開出20000元的職工薪酬。老板這么做的原因可能是為什么？作為會計人員，你可以這么做嗎？

財務經理：每臺電飯煲的變動生產成本是210元，固定制造費用總額是320萬 元，銷售和管理費用總額是250萬元。我建議，生產部門滿負荷生產，通過提高產量降 低單位產品負擔的固定制造費用。這樣，即使不提價、不擴大銷售也能使 企業(yè)扭虧為盈，度過危機。為了較少風險，2016年應追加10萬元來改進產品質量，這筆費用計入固定制造費用；追加10萬元做廣告宣傳；追加20萬元作為職工銷售獎勵。 【要求】 根據財務經理的建議， 1填寫《完全成本法損益表》 2填寫《變動成本法損益表》