資料:某建筑施工企業(yè)本月應付工資總額為90000元，用銀行存款實發(fā)工資85000元，代扣房租3000元，水電費1000元，個人所得稅1000元。月末分配工資費用90000元，其中工程A施工人員工資35000元，施工現(xiàn)場管理人員工資25000元，行政管理人員工資20000元，機械作業(yè)人員工資10000元。假定該企業(yè)實際發(fā)生的職工福利是該企業(yè)工資總額的15%。按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，按工資總額的10%計提醫(yī)療保險費、按20%計提養(yǎng)老保險費、按2%計提失業(yè)保險費、按10%計提住房公積金、按2%計提工會經(jīng)費、按1.5%計提職工教育經(jīng)費。要求:編制上述經(jīng)濟業(yè)務的相關會計分錄。

工會經(jīng)費是根據(jù)什么計提？ 應付職工薪酬中如果這個員工是月中來的按每天一百元工資計提假設是1500，工會經(jīng)費是30元，如果她是整月工資但是中途請假了2天工會經(jīng)費是按3000計提還是2800計提呢？ 考勤扣款是不是走營業(yè)外收入科目呢？

老師，請教一下這題，這題怎么做分析講解呢？ A公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13％，2020年12月發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務如下：（1）3日，計提公司提供給高管人員免費使用的5輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月應計提折舊額為800元。（2）31日，計提本月應付職工薪酬480 000元，其中生產(chǎn)工人工資300 000元，車間管理人員工資100 000元，銷售部門人員工資80 000元。（3）31日，預計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導致的預期支付的金額為23 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，分別按照當月職工工資總額的2％和8％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其它因素，分析回答下列小題。 根據(jù)資料（1）至（4），A公司12月份“應付職工薪酬”科目的貸方發(fā)生額為（　）元

某企業(yè)為增值稅一般納稅人，主要業(yè)務是生產(chǎn)銷售家電。2018年12月該企業(yè)專設銷售機構(gòu)發(fā)生與職工薪酬有關的業(yè)務如下：（1）3日，以銀行存款支付當月職工宿舍房租16500元。該宿舍專供銷售人員免費居住。(2)10日，以銀行存款發(fā)放上月銷售機構(gòu)人員職工薪酬460000元。應付上月銷售人員職工薪酬總額為480000元，按稅法規(guī)定應代扣代繳的職工個人所得稅共計12000元，發(fā)放時收回代墊職工家屬繳納的醫(yī)藥費3000元，從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的醫(yī)療社會保險費5000元。(3)17日至21日，銷售機構(gòu)職工張某休探親假5天，按照規(guī)定，確認為非果積帶薪缺勤。(4)31日，確認12月銷售機構(gòu)人員職工薪酬，其中,工資為560000元,按國家規(guī)定計提標準應繳納的基本養(yǎng)老保險費為112000元,基本醫(yī)療保險費、工傷保險費共計53200元,計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費共計25200元。會計分錄怎么寫

老師你好，請假下假設本月的應發(fā)工資是4000元，扣工會經(jīng)費30元，扣社保381元，實發(fā)工資是3589元。分錄如下：借：應付職工薪酬4000 貸：其他應收款社保（員工承擔）381元 貸：銀行存款3589元 貸：工會經(jīng)費這個30元 工會經(jīng)費這個用什么科目呢？其他應付款還是？