九月一號銀行付八月份社保費，員工八月底離職，十月份做憑證時是不是只做應(yīng)付員工社保就行了，計提社保不用做了吧

九月份做憑證時，八月社保交了700元是九月五號扣的費， 九月應(yīng)該計提是1300，應(yīng)付社保是900，四百是緩交 那么九月五號的憑證： 計提是計提九月的1300， 應(yīng)付應(yīng)該是八月的700元。 還是說計提應(yīng)該提八月的1100 應(yīng)付八月交的700（400是緩交） 這樣對嗎

計提社保 借：管理費用-社保費 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保費 付社保費 借：應(yīng)付職工薪酬-社保費 其他應(yīng)收款-社保費 貸：銀行存款 對嗎？ ，計提繳納做一張憑證可以嗎？ 社保是當(dāng)月繳納當(dāng)月是吧

老師好:5月份工資社保的分錄是不是這樣做？ 計提4月工資 借:銷售費用-銷售人員職工薪酬3000 貸:應(yīng)付職工薪酬3000。 發(fā)放時4月工資時 借:應(yīng)付職工薪酬3000 貸:銀行存款2530.12 貸:其他應(yīng)付款-個人社保469.88 計提5月社保單位部分 借:銷售費用-社保單位部分 1159.46 貸:應(yīng)付職工薪酬1159.46 繳納5月份社保時 借:應(yīng)付職工薪酬1159.46 借:其他應(yīng)收款-個人社保469.88 貸:銀行存款1629.34

老師好，員工離職公司給繳納八月份的社保，正常來講是九月扣八月，扣完后做減員，但今天聽說社保有新政策，這種情況得八月做減員，如果九月做減員的話公司十月份扣社保時改員工的社保也會扣費用？是這樣嗎？