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Q

公司和員工約定22天制（周末雙休），7月份請假3.5天，出勤19.5天，怎么算工資？？

2020-09-07 20:06
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2020-09-07 20:08

不管多少天都是22嗎 基本工資/22*19.5

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快賬用戶2638 追問 2020-09-07 20:11

不是，因為7月份如果不請假全勤是23天，但是又請了3.5天的假，所以就不知道是直接扣請假工資，還是按實際出勤天數(shù)計算

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齊紅老師 解答 2020-09-07 20:12

基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)。

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快賬用戶2638 追問 2020-09-07 20:13

假如5000÷22×19.5=4431.818182，扣請假的話就是，5000-（5000/22×3.5）=4204.545455

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齊紅老師 解答 2020-09-07 20:13

你七月份的時候22，應(yīng)該改成23。

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快賬用戶2638 追問 2020-09-07 20:16

如果員工一直揪著她是22天制的，這個問題，是否合理

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齊紅老師 解答 2020-09-07 20:19

不合理的 每個月，他應(yīng)該是有31天和30天導(dǎo)致的。

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快賬用戶2638 追問 2020-09-07 20:19

因為我們公司是按照請假天數(shù)來扣工資的，如果沒有請假，即使沒有出勤滿22天，如8月份不請假，出勤只有21天，也不會扣工資，這種算法是否可以呢

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齊紅老師 解答 2020-09-07 20:21

你好 也就是員工這樣不吃虧的可以

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快賬用戶2638 追問 2020-09-07 20:23

意思是根據(jù)請假時間扣工資是合理合法的算法是嗎

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齊紅老師 解答 2020-09-07 20:26

你好是的，可以這么算。

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不管多少天都是22嗎 基本工資/22*19.5
2020-09-07
您好，既然雙休，就是按照下面這么算
2024-03-07
是這樣，10月份是31天，雙休，需要上班天數(shù)是31-10=21天，扣除十一休息，正常需要上班天數(shù)是：17天（含9日上班）。 因此十一休息，如果是老員工，就是算4天的上班天數(shù)。 一、如果是老員工（不是當(dāng)月入職員工），十月工資是：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21*（13%2B4） 請事假沒有工資，請病假有工資，按公司人事部門制度執(zhí)行。
2021-11-09
同學(xué)你好 病假是有病假工資的 出勤工資是3000/22*12然后加上病假工資
2021-11-09
周末單休 / 雙休的休息日不算出勤，你 8 月 25-30 日上班 6 天、31 日休息，出勤天數(shù)按 6 天算；若 31 日上班且沒補休，才按 7 天算并付 200% 加班費，工資按實際出勤天數(shù)計算。
2025-09-04
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