公司和員工約定22天制（周末雙休），7月份請(qǐng)假3.5天，出勤19.5天，怎么算工資？？
不管多少天都是22嗎 基本工資/22*19.5
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公司和員工約定22天制（周末雙休），7月份請(qǐng)假3.5天，出勤19.5天，怎么算工資？？
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老師這個(gè)請(qǐng)病假怎么計(jì)算，10月14入職，出勤天數(shù)12天，雙休，請(qǐng)了一天病假，基本工資3000、公司制度是每個(gè)月出勤天數(shù)22天。
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光明公司職工小張?jiān)鹿べY薪酬為2580元，7月病假2天，事假2天，有雙休日9天，出勤18天，病假事假期間無節(jié)假日，病假按80%計(jì)算工資，請(qǐng)分別按30天和21.75天的出勤日計(jì)算工資
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請(qǐng)問，1月份應(yīng)出勤天數(shù)14天(元旦2天，春節(jié)法定假日加帶薪休假13天，周日2天)，那員工請(qǐng)假一天的工資怎么怎么算扣款？
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你好，請(qǐng)問如果月工資4000元，周末雙休的工作，假如周一請(qǐng)假一天，一個(gè)月30天，減去8天假期，應(yīng)出勤天數(shù)22天，實(shí)際出勤21天，怎么核算工資， 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪種算法正確
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老師你好，我想問一下現(xiàn)在推行的電子憑證具體是什么意思？必須在財(cái)務(wù)軟件上做賬嗎？
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老師：公司是使用小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，施工企業(yè)，1）例如2024年的1到6月份，付人工費(fèi)，做了分錄是：借：工程施工—人工費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬，然后月底結(jié)轉(zhuǎn)成本，做的分錄是：借：主營業(yè)務(wù)成本，貸：工程施工—人工費(fèi)，這樣對(duì)嗎？但是7.8兩個(gè)月份沒有工程做了，但為了留住員工，依然發(fā)放了工資，做了分錄：借：工程施工—人工費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬，那么月底了，要怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？2）9月份又接到工程了，這個(gè)工程做到2025年2月份才結(jié)束，每個(gè)月都是做：借：工程施工—人工費(fèi)，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款……月底結(jié)轉(zhuǎn)：借：主營業(yè)務(wù)成本，貸：工程施工—人工費(fèi)，這樣的分錄對(duì)嗎？這樣到2025年2月份工程結(jié)束，成本是包含2024年9—12月份的人工費(fèi)，2025年1-2月份的人工費(fèi)，那么稅局會(huì)認(rèn)同2024年的9—12月份的這部分人工費(fèi)的成本嗎？這部分個(gè)稅是在2024年申報(bào)的
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不是，因?yàn)?月份如果不請(qǐng)假全勤是23天，但是又請(qǐng)了3.5天的假，所以就不知道是直接扣請(qǐng)假工資，還是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)。
假如5000÷22×19.5=4431.818182，扣請(qǐng)假的話就是，5000-（5000/22×3.5）=4204.545455
你七月份的時(shí)候22，應(yīng)該改成23。
如果員工一直揪著她是22天制的，這個(gè)問題，是否合理
不合理的 每個(gè)月，他應(yīng)該是有31天和30天導(dǎo)致的。
因?yàn)槲覀児臼前凑照?qǐng)假天數(shù)來扣工資的，如果沒有請(qǐng)假，即使沒有出勤滿22天，如8月份不請(qǐng)假，出勤只有21天，也不會(huì)扣工資，這種算法是否可以呢
你好 也就是員工這樣不吃虧的可以
意思是根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間扣工資是合理合法的算法是嗎
你好是的，可以這么算。