您好,既然雙休,就是按照下面這么算
個人應付工資計算和結算計算:某企業(yè)實行月薪制,職工李陽本月薪酬計算(按月均出勤天數(shù)約等于21天)有關資料如下:⑴月基本計時工資2100元,當月休年休假3天、請事假3天(其中兩天屬于周六、周日);請病假2天,按工齡應享受70%的工資。月計件工資為1200元;生產安全獎和質量獎獲得金獎合計500元。⑵個人社會保險費按應付工資8%、住房公積金按10%扣款,扣除后如果收入超過3500元按個人所得稅法依法由企業(yè)扣稅(超過3500元的500元以內的部分按5%扣稅),收回企業(yè)代墊房租100元。根據(jù)上述資料計算李陽當月的應付工資和實發(fā)工資額。【年休假休息不扣工資;請事假3天按企業(yè)計算工資方法只扣1天的工資;病假2天扣除30%工資?!?/p>
你好,請問如果月工資4000元,周末雙休的工作,假如周一請假一天,一個月30天,減去8天假期,應出勤天數(shù)22天,實際出勤21天,怎么核算工資, 1. 4000/30*21 2. 4000/22*21 哪種算法正確
請問一下老師, 1.我工資表這樣設置對嗎,有那些是不需要顯示,或者是錯的嗎, 2.今年6月份的工資,30天,雙休10天,端午節(jié)1天,那應出勤日是不是19天,如果請假一天,實際出勤日是18天對嗎 3.,計算是不是6300-6300/21.75*1還是6300/21.75*19,這2個計算金額不一樣,那種對的
老師你好,我想問一下現(xiàn)在推行的電子憑證具體是什么意思?必須在財務軟件上做賬嗎?
老師,旅游行業(yè),差額計稅,科目余額表未交增值稅怎么調和做分錄,賬里需要交稅,稅務里不需要交稅,實際成本大于要抵扣的稅,所以不用交,那怎么做賬呢!
老師:公司是使用小企業(yè)會計準則,施工企業(yè),1)例如2024年的1到6月份,付人工費,做了分錄是:借:工程施工—人工費,貸:應付職工薪酬,然后月底結轉成本,做的分錄是:借:主營業(yè)務成本,貸:工程施工—人工費,這樣對嗎?但是7.8兩個月份沒有工程做了,但為了留住員工,依然發(fā)放了工資,做了分錄:借:工程施工—人工費,貸:應付職工薪酬,那么月底了,要怎么結轉呢?2)9月份又接到工程了,這個工程做到2025年2月份才結束,每個月都是做:借:工程施工—人工費,貸:應付職工薪酬。發(fā)放工資時,借:應付職工薪酬,貸:銀行存款……月底結轉:借:主營業(yè)務成本,貸:工程施工—人工費,這樣的分錄對嗎?這樣到2025年2月份工程結束,成本是包含2024年9—12月份的人工費,2025年1-2月份的人工費,那么稅局會認同2024年的9—12月份的這部分人工費的成本嗎?這部分個稅是在2024年申報的
公允價值層次值是什么,大白話講一下,看不太明白,占分多嗎
勞務派遣公司派遣到海外用工單位,海外用工單位形式發(fā)票合計20萬,其中包括工資五險一金10萬,服務費6萬,合計預扣所得稅4萬,開具差額電子發(fā)票金額合計20萬,不含稅金額195238.1,稅款4761.9扣除部分是10萬,小企業(yè)會計準則按國內開具的電子發(fā)票入賬怎么做分錄,其中預扣的所得稅部分是否要從收入中剔除
老師公司連續(xù)三年虧損,稅務局讓我們寫自查報告。稅局的意思是不想著讓我們交稅,自查是不就是稅務局已經(jīng)關注到我們的異常了?
如何快速提取EXCEL里面重復項里面的最大值
第四問的分錄和金額怎么計算
回答一下 建筑行業(yè)開票根據(jù)百分六十材料百分四十工資稅計算
建筑行業(yè)開出一百萬發(fā)票,有六十萬進項票四十萬工資表,這個四十萬全額交稅嗎