您好 7.15日過試用期 工資分兩個階段計算 試用期 正式員工
老師,請問,我公司有個員工是5月16日入職上班,使用期是2個月,要到幾月份才過了試用期呢?工資又要怎么樣算???
請問一下,6月份公司賬戶直接扣了某員工2個月的社保,是4月和5月的社保,但是5月份的個稅所屬期沒有申報4月的社保費,這個員工5月份沒有工資,上了幾天班,老板只算他社保錢,算4月份工資。但是現(xiàn)在后期已經(jīng)申報了,不能在5月增加人員了,現(xiàn)在怎么操作呢?
老師,我想問一下,公司有個人是6月26號入職的,就上了幾天班所以這幾天的工資是累計到7月份一起算的,但是這樣一起算了之后他7月工資就超過5000了,6月份沒有給他報個稅,我報7月個稅的時候把他的入職日期寫的是6月26號,這樣他就有2個月的扣除項目,個稅系統(tǒng)顯示就不用交稅了,可以這樣嗎,這樣就相當(dāng)于他6月份已經(jīng)入職但是沒申報個稅,是延期到7月份一起報的,可以這樣操作嗎
老師,我們是雙休的幼兒園,按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當(dāng)月中旬有新員工入職,試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職,然后試用期為一個月,也就是4.7-5.6為試用期,那四月份的工資怎么算呢(4.7-4.30)
老師,我們是雙休的幼兒園,按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當(dāng)月中旬有新員工入職,試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職,然后試用期為一個月,也就是4.7-5.6為試用期,那四月份的工資怎么算呢(4.7-4.30)
律師事務(wù)所想鼓勵員工交成本票,規(guī)定本月發(fā)票次月10日之前交回,獎勵票面金額的2%,次月20日前交回,獎勵票面金額1.5%,這個怎么設(shè)置函數(shù)呢
員工充值電話費不開發(fā)票可以報銷嗎?還是可以開公司發(fā)票呢?除了統(tǒng)一充值油卡,律師事務(wù)所還有什么渠道能夠獲得成本發(fā)票呢?
想把一個表中篩選出來的一列數(shù)據(jù)匯總到另一個表中的一個單元格內(nèi)怎么設(shè)置函數(shù)呢
想比較兩列數(shù)據(jù)那些是一致的哪些是不一致的用什么函數(shù)?
本月進(jìn)項全部勾選,但是有的發(fā)票沒有收到,怎么入賬呢?
為什么是遞延收益?環(huán)保設(shè)備不是已經(jīng)購入了嗎?
老師我圈住的這個我不明白
老師好,這題應(yīng)不應(yīng)該計算壞賬準(zhǔn)備?這題的答案的周轉(zhuǎn)次數(shù)應(yīng)該是多???
老師,你好 今天應(yīng)聘了一家新開的生鮮超市兼職會計。 超市正在裝修,設(shè)備和軟件也陸續(xù)購入,月底開業(yè)。 現(xiàn)在首要任務(wù)要做什么? 對于超市注冊的公司好、銀行還有稅務(wù)的情況都還不知道。
8月發(fā)放7月工資,9月申報個稅,8月申報工資個稅0報嗎?
老師,我們是每個月15號發(fā)工資,你說的7月份15號,是說8月份發(fā)7月份的工資時間嗎?還有試用期工資是3000元,試用期過后是3500,怎么算啊?
是的 試用期是到7.15 然后7.16轉(zhuǎn)正 跟工資發(fā)放日期沒有關(guān)系啊 8.15后轉(zhuǎn)正工資3500 9.1發(fā)放
那就是說8月份發(fā)7月份的工資還是按照3000元發(fā),是吧,到了9月份發(fā)8月份的就按照3500發(fā)?
對的 這樣理解正確的 看實際工作日期 不是看發(fā)放哈
好得,謝謝老師
不客氣哈 歡迎有疑問繼續(xù)提問