你好,工資平攤到每天計算。
老師,一般情況下沒有做交接,是不是領(lǐng)導(dǎo)同意辦好手續(xù)就立馬走人了,我打算離職了,這個工作是沒有問待遇就入職的,合同寫的一個月試用期,我問了同事,他們是三個月的試用期,我現(xiàn)在是兩個月,帶我的同事12月才休產(chǎn)假,所以我只是先來學(xué)習(xí)的,我覺得他教我很認真,雖然關(guān)系一般,普通同事,我想給他買點小禮物吧,但是不知道送什么,也不知道自己是否能立馬走人,因為過了試用期就不走了
老師,我想問一下當月中旬入職,試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職,然后試用期為一個月,也就是4.7-5.6為試用期,那四月份的工資怎么算呢(4.7-4.30)
老師,我們是雙休的幼兒園,按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當月中旬有新員工入職,試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職,然后試用期為一個月,也就是4.7-5.6為試用期,那四月份的工資怎么算呢(4.7-4.30)
老師,我們是雙休的幼兒園,按照國家節(jié)假日休的。我想問一下當月中旬有新員工入職,試用期的工資為80%是怎么算的呢。比如4月7日入職,然后試用期為一個月,也就是4.7-5.6為試用期,那四月份的工資怎么算呢(4.7-4.30)
公司是貿(mào)易公司,現(xiàn)在介紹業(yè)務(wù)給別的公司,別的公司支付傭金給我們,我們需要開傭金發(fā)票給對方,這個發(fā)票項目應(yīng)該怎么選
老師2題d選項解析沒看懂?謝謝
老師,請問一下,我們公司沒有庫管,只有我一個,現(xiàn)在業(yè)務(wù)多起來了,準備招一個庫管,說把進銷存給我接了,但是有個問題就是他給我打電話進銷存是實際的,那如果我按實際的來的話就得先報無票收入,開票后再充抵,但是這樣我覺得好麻煩噢,有沒有什么辦法可以解決一下這個問題呀
之前我們開出去的發(fā)票對方已經(jīng)抵扣了,現(xiàn)在要重新開,對方已經(jīng)填了紅字信息表,我們怎么操作
老師以前年度的稅金滯納金,走營業(yè)外支出行不行,我們是走的未分配利潤
老師,我今天收到老板給我的一張交通卡充值的普票,能報銷嗎,其次支出憑單怎么寫,怎么歸類?
老師, 請問一下申請高新補貼支付給事務(wù)所的審計費用放什么科目吖?管理費用——審計費嘛?
老師,請問一下,我們公司有涉及買賣貿(mào)易,也涉及加工,那我這個進銷存應(yīng)該怎么弄哇
個體戶,中間建賬,期初設(shè)置不平差的比較多怎么辦
老師,請問農(nóng)副產(chǎn)品開的發(fā)票是免稅的,但是抵扣的情況下,是按照幾個點算稅,怎么算的?
我知道,但是是按21.75來計算嗎? 還是按照工作日計算,也就是5000*18/21*80%,五月份再把5000-5000*2/20*20%呢?(但是工作日的話又有個問題不懂,就是清明節(jié)算帶薪工作日嗎)