我過經(jīng)濟補償金采取的是N%2B1的方式，具體法律法規(guī)如下： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么計算的 　　二、經(jīng)濟補償金計算方式 　　1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 　　2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資%2B醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 　　3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 　　4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 　　5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資； 　　6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金%2B額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。 　　三、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn) 　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償： 　　1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 　　2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 　　3、對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。 　　4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

辭退前12個月的平均工資乘以任職的年數(shù)。

您好， 計入營業(yè)外支出就可以了

你好 經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資 （1）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。即經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年。計算公式為： 經(jīng)濟補償金＝工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

您好，這個是這樣的? 借 管理費用——辭退福利? 貸 應(yīng)付職工薪酬