老師，圖上畫圈部分后面的二級科目，我知道前面都是應(yīng)付職工薪酬，我就是想問后面帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，和累積帶薪缺勤有什么區(qū)別啊？帶薪缺勤是包括累積帶薪缺勤嗎？我不明白既然有累積帶薪缺勤，非累積帶薪缺勤，短期帶薪缺勤，那什么時(shí)候能用上帶薪缺勤啊

書上說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解，為啥是非累積呢？非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎？我的理解是既然非累積，就是不用累積，就不會結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，就不用確認(rèn)。累積的才需要確認(rèn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 老師，這句話是判斷題，后面那句是什么意思？非累積帶薪缺勤？

36．【判斷題】企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（）（2018年·1分）37．【單選題】甲公司共有200名職工。從2019年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除，在職工離開公司時(shí)，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2020年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司每名職工每個(gè)工作日平均工資為400元。甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

老師，累積帶薪缺勤雖然是可以在明年享受，但是明年享受假期的時(shí)候也不需要額外支付工資，不是跟非累積帶薪缺勤一樣道理嗎？都只要休假就好了，為什么還要計(jì)提下面的管理費(fèi)用？計(jì)提后的掛著貸：應(yīng)付職工薪酬，下面需要用什么科目來平掉呢？又不用發(fā)錢，員工直接休假的啊？