由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

老師,企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是什么意思啊
企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬 這句話是否正確
在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 企業(yè)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這里為什么一個(gè)是累計(jì)帶薪缺勤,一個(gè)是非累積帶薪缺勤?怎么區(qū)分?
書(shū)上說(shuō),企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的相關(guān)的職工薪酬。 不理解,為啥是非累積呢?非累積的不是都不做賬務(wù)處理嗎?我的理解是既然非累積,就是不用累積,就不會(huì)結(jié)轉(zhuǎn)到下一年,就不用確認(rèn)。累積的才需要確認(rèn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計(jì)帶薪缺勤?
老師,有一份合同,是我公司和個(gè)人簽的,對(duì)方?jīng)]有公司,可以用我們企業(yè)銀行匯給個(gè)人嗎?
本公司是做網(wǎng)絡(luò)游戲的,客戶充值購(gòu)買(mǎi)游戲幣,然后公司搞活動(dòng),贈(zèng)送游戲幣給客戶,贈(zèng)送形式很多,有充值滿送,有額外贈(zèng)送,完成任務(wù)贈(zèng)送,那么,贈(zèng)送部分的游戲幣需要繳納增值稅嗎?
老師,請(qǐng)問(wèn),我公司是一家小規(guī)模的納稅人,現(xiàn)在做內(nèi)賬,10 月份繳納了增值稅,然后我 10 月份的時(shí)候就直接做:借:應(yīng)交稅金-應(yīng)交增值稅-小規(guī)模稅額,貸:銀行存款,然后結(jié)轉(zhuǎn)的時(shí)候,資產(chǎn)負(fù)債表上應(yīng)交稅金出現(xiàn)了負(fù)數(shù),這正常嗎?
老師,想問(wèn)一下,我們是酒店行業(yè),有一批固定資產(chǎn)需要報(bào)廢,報(bào)廢的錢(qián)想沖減員工宿舍的租賃費(fèi),會(huì)計(jì)分錄如何處理?
公司很多零星的網(wǎng)購(gòu),開(kāi)票好麻煩,又什么好的方法不用開(kāi)這部分的票,但是能把費(fèi)用走掉,或者給予補(bǔ)貼可以嗎
老師,一般納稅人公司買(mǎi)手機(jī)送客戶,開(kāi)的專票可以抵扣嗎?
老師好,公司修改董事流程是什么?
老師,我們給人家代理記賬,一般需要提供哪些材料給他們呢 就是他們給我們做賬的話
老師,個(gè)體戶一般納稅人,沒(méi)簽合同的員工我按雇員錄到自然人扣繳端了,每月報(bào)個(gè)稅,可以嗎?還有就是個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅,每月報(bào)的陳本費(fèi)用是全部費(fèi)用包括沒(méi)有發(fā)票的,這也就是利潤(rùn)了吧,那年末調(diào)贈(zèng)沒(méi)有發(fā)票的不讓稅前扣除,這就沒(méi)有實(shí)際操作過(guò),不明白
老師,全面預(yù)算的公式是什么


還是不太明白,那發(fā)生缺勤了,與累積帶薪缺勤怎么就不確認(rèn)了
沒(méi)法確認(rèn)了,累計(jì)帶薪正好抵了缺勤的
感覺(jué)還是不明白底層邏輯,老師能講的大白話一點(diǎn)嗎?
就是累計(jì)帶薪不休息就要算成加班工資,如果請(qǐng)假了就用累積帶薪抵應(yīng)出勤