你好，對(duì)的是的，是這么做的，但是他退休的工資不需要交個(gè)稅。

你好需要按照工資薪金所得申報(bào)的

第一個(gè)是的 第二個(gè)，匯算清繳，累計(jì)收入6萬(wàn)可以退回

退休返聘人員工資冊(cè)與平常員工主要有以下區(qū)別： 一、社保繳納方面 平常員工：企業(yè)需要依法為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 退休返聘人員：因已退休并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 二、勞動(dòng)合同方面 平常員工：企業(yè)一般與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。 退休返聘人員：企業(yè)與退休返聘人員一般簽訂勞務(wù)合同，明確勞務(wù)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞務(wù)期限等。 三、工資構(gòu)成及稅前扣除方面 對(duì)于平常員工的工資，基本工資、績(jī)效工資一般可全額計(jì)入企業(yè)所得稅稅前扣除。出差補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等，若有合理的標(biāo)準(zhǔn)并能提供相應(yīng)的發(fā)票或憑證支持，且符合企業(yè)內(nèi)部管理制度及稅務(wù)規(guī)定，也可以在一定限額內(nèi)稅前扣除；若不能提供相應(yīng)憑證或超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，則可能面臨不能稅前扣除或部分不能稅前扣除的情況。 對(duì)于退休返聘人員的工資，為了使其能盡量計(jì)入稅前扣除，可以明確工資構(gòu)成以勞務(wù)報(bào)酬為主，如： 勞務(wù)報(bào)酬：根據(jù)返聘人員的工作崗位、職責(zé)、工作量等確定合理的勞務(wù)報(bào)酬金額，該部分可全額計(jì)入企業(yè)所得稅稅前扣除。 工作補(bǔ)貼：若返聘人員有出差等情況，可以給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，但要注意補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的合理性，并盡量提供相關(guān)發(fā)票或憑證。如出差補(bǔ)貼可參考國(guó)家規(guī)定的差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，車輛補(bǔ)貼若能明確用于工作用途且有相關(guān)記錄，也可在合理范圍內(nèi)稅前扣除。餐費(fèi)補(bǔ)貼一般應(yīng)并入工資薪金總額計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，企業(yè)所得稅稅前扣除相對(duì)較嚴(yán)格，需謹(jǐn)慎處理。 四、工資冊(cè)制作方面 可以將退休返聘人員和平常員工的工資制作在同一工資冊(cè)中，但需在工資冊(cè)中明確標(biāo)注人員類別（如退休返聘），以便于區(qū)分和管理。也可以根據(jù)企業(yè)管理需要單獨(dú)制作退休返聘人員工資冊(cè)，但無(wú)論哪種方式，都要確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，以及符合稅務(wù)規(guī)定。

你好；? ?要?jiǎng)趧?wù)報(bào)酬所得來(lái)報(bào)個(gè)稅的； 社保不用繳納的??