老師，麻煩問一下，我們公司是物業(yè)公司顧了很多勞務人員年齡都5.60歲了。我們當?shù)氐纳绫＞忠?guī)定女50歲，男60歲就不能再交社保也不能補交了。我們以前是開勞務費發(fā)票，每個月要開20多萬的金額，要承擔很多稅點，出于避稅的考慮，這些不能再上社保的人員可以做成工資表，走工資嗎？然后在自然人扣稅系統(tǒng)里每個月零申報個稅，都是0申報。大概有70多人 這樣操作可以嗎？

我公司聘請國企內退人員（沒到退休年齡，男50歲，還在原國企公司每月領取工資，社保關系還在原來國企單位，沒有轉到我公司，所以我公司沒給他交社保）為我公司技術經理，工資8000元，現(xiàn)在有2個問題，1，這種情況我公司不給他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么資料嗎？2，他這種情況，個稅的話，我公司不給他代扣代繳，讓他自己合并收入，自己申報個稅，可以嗎？

老師，我們 有些員工自愿不想交社保的，也是跟我們一樣一個月正常上班的額，但是老板給他們簽訂了勞務合同，因為他們不交社保，可是我要是按照勞務報酬申報他們工資稅率太高了，那他們的工資我私戶發(fā)好，還是正常按照跟我們一樣申報個稅好呢？按照勞務報酬申報扣稅太高了，肯定不行的

老師，我們公司找了一位顧問，相當于做兼職的。有幾個問題需要了解一下。 第一，這個我們是跟他簽訂兼職的勞動合同嗎？ 第二，因為他在別的公司有買社保，所以我們可以不用買社保，個稅需要我們申報繳納嗎？ 第三，這個每個月的顧問費，我們是做到工資薪金，還是做咨詢顧問費呢？

老師您好，我想問一下，嗯，如果我們公司入員工，這個員工是退休的職工，嗯，然后我知道就是退休的職工不用給他交社保，嗯，然后他的這個退休以后的養(yǎng)老金也不算入這個，嗯工資繳稅合計數(shù)里面，然后但是就是說你看還用給他簽勞動合同嗎？還是說當稅務局查的時候我們再補一個勞動合同就行啊