您的意思是把退休人員的工資盡量做到基本工資和績(jī)效工資里去，補(bǔ)貼沒(méi)有票據(jù)那就可以不做是吧？

同學(xué)你好 對(duì)的 是這個(gè)意思

工資表哪里可以備注是退休返聘人員呢？有模板可以參考嗎？，

還有平時(shí)員工有個(gè)工資12000，會(huì)計(jì)拆分了3500的差旅費(fèi)補(bǔ)貼，這個(gè)后期因此不能稅前扣除嗎？然后基本工資5000，績(jī)效工資2800元，就是還有考慮的社保基數(shù)問(wèn)題，現(xiàn)在是按最低繳費(fèi)基數(shù)4462交的，這個(gè)要怎么平衡號(hào)好

同學(xué)你好 這個(gè)不用備注的 2.差旅費(fèi)計(jì)入差旅費(fèi)不用調(diào)增呀

我是說(shuō)在工資表里加了一項(xiàng)差旅補(bǔ)貼，并不是拿發(fā)票過(guò)來(lái)報(bào)銷

同學(xué)你好 這個(gè)不需要發(fā)票呀

直接做成差旅費(fèi)補(bǔ)貼就可以

好，那關(guān)于工資額高社保繳費(fèi)基數(shù)選了最低這個(gè)問(wèn)題我應(yīng)該要注意什么？公司今年是第一年，所以選了繳最低基數(shù)

工資盡量按最低基數(shù)來(lái) 不然明年會(huì)高好多

你說(shuō)的工資是基本工資嗎？

我們的最低繳費(fèi)基數(shù)是4462，但是人員工資有12000，我們現(xiàn)在拆了基本工資是5000，績(jī)效工資是2800，其它歸入補(bǔ)貼，這樣合理嗎？

同學(xué)你好 對(duì)的 是基本工資 2.可以的

我們屬于工程造價(jià)咨詢公司，能把造價(jià)部門人員工資直接做主營(yíng)業(yè)務(wù)成本嗎？但是我們公司新開(kāi)，上個(gè)季度還沒(méi)有產(chǎn)生收入，那現(xiàn)在需要先做管理費(fèi)用還是直接做主營(yíng)業(yè)務(wù)成本，我們看了其它公司報(bào)表都是做做管理費(fèi)用，然后會(huì)會(huì)出現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本是0的情況，請(qǐng)問(wèn)我到底該怎么做更合規(guī)呢

其它公司在有收入的情況下主營(yíng)業(yè)務(wù)成本是0，例如，收入80萬(wàn)，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本0元，管理費(fèi)用60萬(wàn)，這樣讓我有點(diǎn)暈

對(duì)于工程造價(jià)咨詢公司，造價(jià)部門人員工資的核算可以根據(jù)具體情況來(lái)確定計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本還是管理費(fèi)用。 一般來(lái)說(shuō)，如果能夠明確將造價(jià)部門人員的工作直接與項(xiàng)目掛鉤，即其工作主要是為了完成具體的造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)項(xiàng)目，那么可以將其工資計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。 如果公司新開(kāi)且上個(gè)季度沒(méi)有產(chǎn)生收入，在這種情況下，可以先將人員工資計(jì)入管理費(fèi)用。這樣處理的好處是在初期沒(méi)有收入時(shí)，不會(huì)出現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本為負(fù)數(shù)或與實(shí)際業(yè)務(wù)情況不相符的情況，同時(shí)也便于公司在初期進(jìn)行費(fèi)用的核算和管理。 隨著公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展，當(dāng)有收入產(chǎn)生且能夠明確區(qū)分人員工作與具體項(xiàng)目的關(guān)系時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況將部分或全部造價(jià)部門人員工資調(diào)整計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)成本。 總之，在初期沒(méi)有收入時(shí)，將造價(jià)部門人員工資先計(jì)入管理費(fèi)用更為謹(jǐn)慎和合規(guī)，后期可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

好的，那我們業(yè)務(wù)部門人員的工資計(jì)入銷售費(fèi)用嗎？還是說(shuō)我們沒(méi)有銷售物品就沒(méi)有銷售部門費(fèi)用，都計(jì)入管理費(fèi)用，具體怎樣更合理

同學(xué)你好 要計(jì)入銷售費(fèi)用的 2.銷售部門的計(jì)入銷售費(fèi)用

非常感謝老師的耐心回答