您好,個人承擔的社保,個稅是從個人工資代扣,但是公司實際是給了5000元的工資,產生了5000的費用的。
老師,幫我看一下分錄對不對 計提工資: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬—工資 計提社保: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬—社保 發(fā)放工資時: 借:應付職工薪酬—工資 貸:應付職工薪酬—社保 應交稅費—應交個人所得稅 庫存現金/銀行存款 現在這個公司,有單獨計提個人所得稅,走的其他應收款-代扣代繳個人所得稅,是不是沒有必要這樣
請問一下,老師,幫我看一下分錄對不對 計提工資: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬—工資 計提社保: 借:管理費用 貸:應付職工薪酬—社保 發(fā)放工資時: 借:應付職工薪酬—工資 貸:應付職工薪酬—社保 應交稅費—應交個人所得稅 庫存現金/銀行存款 現在這個公司,有單獨計提個人所得稅,走的其他應收款-代扣代繳個人所得稅,是不是沒有必要這樣
老師麻煩幫我看看這樣可以嗎? 工資這塊當月計提 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-工資 計提公司負擔社保、公積金 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-社保 -公積金 當月扣除社保、公積金 借:應付職工薪酬-社保 -公積金 其他應收款-個人負擔社保 -個人負擔公積金 貸:銀行存款 ------------------------------------------ 下月發(fā)放工資時 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應收款-個人負擔社保 -個人負擔公積金 應交稅費-應交個人所得稅
老師麻煩幫我看看這樣可以嗎? 工資這塊1、當月計提 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-工資 2、 計提公司負擔社保、公積金 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-社保 -公積金 3、 當月扣除 公積金 借:應付職工薪酬 -公積金 其他應收款-個人負擔公積金 貸:銀行存款 --- 4、當月發(fā)放工資時 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 其他應收款-個人負擔社保 -個人負擔公積金 應交稅費-應交個人所得稅 5、次月銀行扣社保 借:應付職工薪酬-社保(公司) 借:其他應收款-個人負擔社保 貸:銀行存款
老師,您好,我這邊有個問題一直轉不過彎來,麻煩您幫忙解答一下, 舉例:我們公司計提工資的時候 借:管理費用 5000 貸:應付職工薪酬-職工工資 5000 發(fā)放的時候 借: 應付職工薪酬-職工工資 5000 貸:其他應收款-個人社保 500 應交稅費-應交個人所得稅 10 銀行存款 4490 這樣做個人承擔的社保,個稅就算在公司的管理費用里面吧?
金融資產也可以進行非貨幣性交換嗎
請問7月工資因沒錢現在9月都沒發(fā),員工個稅怎么報呢
老師您好,想問一下關于我們公司做快消品,我們代墊工廠業(yè)務費用,憑證這樣做對的? 借 預付款帳款 貸 其它應付款 借 庫存商品 貸 預付款帳款 借 其它應收款 貸 其它應付款
給個人開發(fā)票,必須寫姓名和身份證號,還是寫個人也行
老師我們有一個車以1000元每月租金租給客戶8月份沒有交租金8月27號我們去開回來了,怎么做賬呢
你好,請問你個事,我們公司有個關聯公司的賬戶被凍結了,現在能否這個款我們公司代收代付呀?
公司屬于食品加工行業(yè),采購原料含稅,售價含稅,在計算單品利潤的話需要時需要用含稅的,還是不含稅的?
9%×(1-25%)×30%+13.18%×70%=11.25% 為什么我算出來保留兩位小數等于11.26%
學校食堂本來應該收到食材的發(fā)票是普票的,現在收到了普通發(fā)票,直接已含稅價入帳,不認證不抵扣行嘛
老師,我們購進的物品(第一次購買,之前沒有開過發(fā)票)供應商還沒開發(fā)票,但我們賣給客戶了,客戶現在要求我們開發(fā)票能開嗎?有好多種物品
好的,謝謝老師
不客氣,祝你工作順利