沒(méi)有簽 什么都沒(méi)有簽

來(lái)的時(shí)候怎么約定的？口頭約定的嗎？

對(duì)的，但是2天下來(lái)，感覺(jué)不合適，他就不來(lái)了

那口頭約定的怎么約定的是臨時(shí)工的還是正常職工？有兩種可能。如果是臨時(shí)工的話，你們沒(méi)有給人家簽訂合同，說(shuō)要支付雙倍的工資。還有一種是，如果是正式的職工，需要給人家補(bǔ)社保，而且補(bǔ)雙倍的工資。

肯定是正式工啊，試用期內(nèi) 也是這樣的嗎

是的 需要繳社保的

還沒(méi)辦入職 也需要

你好，人家上了一天班，開(kāi)始第一天就應(yīng)該簽訂合同

勞動(dòng)法不是規(guī)定只要在30日內(nèi)日簽訂合同 辦理社保手續(xù)也是可以的，員工要是干了2天就走了，公司不是白交1個(gè)月社保了，又收不回

老師，還有問(wèn)題，員工是3月31來(lái)4月2號(hào)走的，那不是要交2個(gè)月社保了

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位不能通過(guò)約定變更或放棄34。即使只上了一天班，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系尚未解除，用人單位就有義務(wù)為員工繳納社保1員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，用人單位可以從員工的應(yīng)發(fā)工資中扣除 如果用人單位未按規(guī)定繳納社保，員工可以要求其補(bǔ)繳或采取其他法律手段維護(hù)自己的權(quán)益

要是仲裁的話就是這么處理，不仲裁的話 雙方只要協(xié)商一致就行，是這個(gè)意思吧

是的對(duì)的，是這個(gè)意思的。

老師，員工入職未滿1個(gè)月社保將于自己承擔(dān)，這種協(xié)議有效不

1號(hào)勞動(dòng)法上是不認(rèn)可的。

勞動(dòng)法上是不認(rèn)可，你們自己協(xié)商就行。

老師，還有個(gè)問(wèn)題，要是入職2天就離職 協(xié)商處理的，是不是這部分工資不能申報(bào)個(gè)稅，最好是通過(guò)私發(fā)的方式處理。

你好，可以的，可以申報(bào)的。

好的，謝謝老師了。