問一下，我現在我公司發(fā)工資，把應該發(fā)的工資表最出來，填到個稅里面，出現個稅看多少錢，把個稅填到工資表里面，個稅他們個人負擔所以之前工資基礎加上個人工資總工資，但是現在總工資要與報的個稅一樣，所以個稅工資也要加上扣繳個稅部分，那個稅就變了，這就循環(huán)一下，怎么有個公式去計算

老師，有3個月的工資計提了，但未發(fā)放，當時有扣下的個人社保部分，但實際上公司不需要給員工繳納社保，因為員工當時在其他企業(yè)交著社保呢，現在要發(fā)工資給他們了，我可以直接沖銷之前的應付職工薪酬嗎？借:應付職工薪酬 貸銀行存款 但實際發(fā)放金額和之前的工資表不一致，工資表上扣了個人社保，這樣沒問題吧？

人事給我的工資表一員工 因為休了流產假，他11月工資算下來310.76元，但是還要扣個人社保公積金總計656.99元，這個工資表后面識發(fā)薪資是-346.23元？ 我想問1:工資表能出現負數么？ 不行吧！問2:這個應該怎么體現這個工資條？問3:這個錢是公司要問員工要的錢，能打款到對公賬戶嗎？

公司員工生小孩了，去社保局申請生育津貼，現在社保局發(fā)一萬元生育津貼到公司賬戶上，這位員工休產假180天，我們公司每個月也照常付她工資，之前我們每個月計提工資是借：管理費用-工資8000，貸：應付職工薪酬-工資8000，支付時借 ：應付職工薪酬-工資8000，貸：銀行存款8000，現在收到這個1萬元我們全部發(fā)給員工她了，這個錢1萬元該怎么做分錄呢，請寫出來分錄好嗎？謝謝！請寫出帶有數字的分錄

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負擔社保部分是100，個人負擔社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負擔部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，工資表應發(fā)工資那一列需要填5050？工資表社保那一列還需要填寫50嗎？這樣實發(fā)工資那一列才能是5000。兩個問題，分別回答，謝謝你了