我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來(lái)的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說(shuō)扣的太多了

我發(fā)現(xiàn)按日歷工天算，但那個(gè)算出來(lái)的工資，都不一樣，就是算出日工資乘以實(shí)際出勤的天數(shù)。還有應(yīng)發(fā)工資減去未出勤的工資，結(jié)果相差好幾百，老師，這是咋回事，究竟應(yīng)該怎么算，因?yàn)楣倦p休，我按法定工天算，員工缺勤說(shuō)扣的太多了，有位老師說(shuō)可以正數(shù)法和倒數(shù)法，但是沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明，可以仔細(xì)說(shuō)一下嗎

老師，您好，請(qǐng)問(wèn)一下員工一個(gè)月上了三天班，這個(gè)工資怎么發(fā)放呢？用月工資除以月平均工作天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)嗎？五險(xiǎn)應(yīng)該怎么扣，繳納保險(xiǎn)要在這三天工資里全部扣除還是怎樣？

老師我非常困惑工資那里應(yīng)該怎么計(jì)算？我們公司內(nèi)部是不可能按照21.75天這個(gè)基數(shù)去計(jì)算日薪的；排除這個(gè)情況的話，我是應(yīng)該按照月底薪/當(dāng)月天數(shù)*上班天數(shù)計(jì)算好，還是按照不管大月、小月好，例如我們每個(gè)月只能休息2天的話，那么正常我是28天滿(mǎn)勤的，如果5月份我休息了5天實(shí)際上班26天，那里是不是只能扣我2天工資？我都不會(huì)計(jì)算了

老師你好，問(wèn)你一下2月份工資算法：2月份應(yīng)工作天數(shù)是19天。員工基本工資4000保險(xiǎn)454.85請(qǐng)假3天實(shí)際上班天數(shù)16天我們之前公司那時(shí)候是這樣算的：每天工資4000/19=210.53請(qǐng)假三天210.53×3=631.59實(shí)際發(fā)：4000-缺勤631.59-保險(xiǎn)454.85=2913.56這樣算對(duì)不對(duì)？因?yàn)?月份還牽扯到過(guò)年有4天帶薪假，還是4000/（19+4）=173.9130435這樣算每天的？我們公司不用21.75那個(gè)算法