分錄呢 我剛剛搜了下學(xué)堂，有老師說借：管理-離職補出貸：銀存。有說需要通過應(yīng)付職工薪酬-離職補償金過度下，？哪個準(zhǔn)

老師，想問一下，我們的制度是入職未滿一年的員工離職需要付工作服總額50%，工作滿一年的就不用?，F(xiàn)在我們有一個入職未滿一年，然后離職了，12月份只做了一天，工資不夠扣工作服的費用，還需要轉(zhuǎn)幾十塊錢給我們，想問一下這個要怎么做賬。 是先做發(fā)工資給她的分錄再做收回工作服金額的分錄嗎？ 借：單位管理費用-工資200 貸：應(yīng)職工薪酬-工資200 借：應(yīng)職工薪酬-工資200 借：銀行存款30 貸：其他應(yīng)收款-工作服？？230

老師：我想問一下，食堂支出沒有發(fā)票要是作為補貼計入工資薪金，具體如何操作？比如說一個月1500元的食堂支出，然后根據(jù)各部門分?jǐn)傆嬋肷a(chǎn)成本、管理費用、銷售費用。那還用不用做借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 貸：銀行存款

老師，我再問一下這樣做可不可以，旅游公司內(nèi)賬，補繳2022-2023以前基數(shù)調(diào)整部分社保計提時借以前年度損益還是管理費用？貸應(yīng)付職工薪酬—單位部分；支付時：借應(yīng)付職工薪酬—單位部分，借其他應(yīng)付款—個人部分（未離職），產(chǎn)生的滯納金和公司承擔(dān)離職員工個人部分社保是借營業(yè)外支出，貸銀行存款？

老師 4月會計做社保分錄都沒有計提，直接 借管理公司部分 其他應(yīng)付個人部分，貸銀存 ，沒從應(yīng)付職工薪酬-社保科目過渡，我現(xiàn)在想補提的 要怎么做呢