老師您好，我單位是小微企業(yè)，公司有15個人，年銷售額約2000萬，利潤幾十萬，可以不交工會經(jīng)費和殘保金嗎？如果不繳納有什么風險？

公司員工多，工資高，年底交殘疾人保障金和工會經(jīng)費也高，有什么可以轉移風險或合理避稅嗎

老師，新公司第一筆業(yè)務，因為購進的材料加上車間安裝電源買的電線，安裝費折舊費人員工資，因為訂單少員工干完就沒活了，導致人工成本也高，銷售了這個訂單，出現(xiàn)成本倒掛可以嗎？稅局會不會查。第一筆業(yè)務增值稅也要按照稅負率勾選進項交稅嗎？因為購進材料設備進項多可以不交稅的還留底留底現(xiàn)在有風險吧

老師，有幾個問題想咨詢一下。建筑公司和房地產(chǎn)開發(fā)公司簽合同 建筑公司農(nóng)民工工資專戶匯工資款咨詢問題： 1、 個稅，工資金額大，是否可以分多個月集體，申報個稅。如：張三發(fā)1萬，分11.12月申報，每個月5000元，不用交個稅。 2、 社保，村里交社保了，公司是否可以不交，要保存什么資料備查。（村里社保單復印件，和放棄在公司交社保協(xié)議，協(xié)議模板有嗎） 3、 殘疾人就業(yè)保障金，申報個稅人數(shù)超過30人，存在交殘保金問題。

公司員工是與公司簽訂勞動合同的正式員工，但目前工資發(fā)放方式是國外總部公司撥款給國內(nèi)另一家與我們都沒有關系的代理公司，代理通過私人賬戶轉賬。個稅只有法人信息零申報。公司目前對外顯示是無員工存在的，稅務納稅申報工資也是0.工資這些都無法入賬。我們以后會轉到公司公戶發(fā)工資，這些工資成本是不是也無法追溯入賬呀？因為涉及問題太多了，個稅，社保，還有工會經(jīng)費問題，有沒有好的處理方式推薦？通過私戶發(fā)的工資，社保員工自己繳納的零活就業(yè)，追溯入賬是不是有風險可以簽什么協(xié)議規(guī)避掉這段時間的風險。不是勞務派遣，不是勞務派遣，別從這個角度回答。另外我們公司目前沒利潤，賺的錢必需付給國外