@李老師丨答疑?老師，我們是一家保安服務(wù)公司，給一家勞務(wù)派遣公司陪標，結(jié)果我單位中標了，那家單位沒有中，但我們又沒有對方單位需要的人才，那家勞務(wù)派遣公司有，之前也一直是他們在服務(wù)，請問我們可以和那家勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，他們派遣員工到我單位，我單位再把人派遣出去，這樣可以嗎？有什么稅務(wù)風險

請問老師，我在這個公司交五險一金，做工資按照五險一金的基數(shù)做，這個公司又讓我找了一個人，簽訂的非全日制合同，簽合同的單位是一家人力資源公司，然后把其余的錢打給這個人，她這個模式是兩家公司簽的勞務(wù)合同嗎？

公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績效要發(fā)給他，是把這次績效放入正常工資薪金所得申報，還是放全年一次性獎金申報，我看放入正常工資薪金所得申報需要繳納700左右的個稅，但是放入全年一次性獎金要繳納4000多的個稅。能放正常工資薪金申報嗎，正常薪金的申報模板是要繳納五險的，但是員工已離職，我們只是把績效發(fā)給他并不繳納五險

老師，我們有一個員工，有一段時間他是停薪留職的，停薪留職期間社保公積金是全額自負的，包含單位部分也是自付的。等他回來了，再按照正常的工資給他發(fā)。 這種情況下，他每個月還需要付單位社保公積金的錢，，那他的工資條就是負數(shù)的這種是可以的嗎？然后那個負數(shù)的金額就是等到他回來的時候，再從他的工資里面一點一點扣出來這樣子，請問就是這種操作是允不允許的？

老師，我們單位有人職工請長期假，但是五險一金還在單位繳納，然后他再把五險一金的錢再打給單位，這樣操作對公司有什么影響嗎？