請教老師，我們勞務公司百分之95的工人都是包工頭手下的，遍布在我們母公司(施工總包)所屬全國各地分公司項目部，通過考勤造工資表母公司專戶代發(fā)，為了規(guī)避農民工財稅風險，我們嘗試過讓包工頭代開經營所得發(fā)票給我公司但幾乎沒人去開，我公司百分之90的項目是外地項目，核定了個稅，雖然外地個稅問題應該是解決了，但剩下百分之10的項目工人也要有2000人左右，那么本地項目2000個工人個稅和2萬個本地加上外地工人社保并沒有解決，由于工人流動性大，也不知具體多少人有農保，加上本公司財務人力有限，如果全員扣繳農民工個稅會計沒有動力去做，或者搜集農保證明也搜不出，請教老師該怎么辦？如果我們和工人的用工合同約定了以完成一定期限的工作任務，那么我們在本地和外地的項目是不是就不存在社保風險了。

上午貨幣性薪的確認與發(fā)放1.簡答題2019年6月,A公司當月應發(fā)工資100萬元,其中:生產部門直接生產人員工資50萬元;生產部門管理人員工資10萬元;公司管理部門人員工資18萬元;公司專設銷售機構人員工資5萬元;建造廠房人員工資11萬元;內部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資6萬元。根據(jù)所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工資總額的10%12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金,繳納當?shù)厣鐣ｋU經辦機構和住房公積金管理機構。按2%、8%、0.5%和10.5%代扣個人部分醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金,繳納給當?shù)厣鐣ｋU經辦機構和住房公積金管理機構。根據(jù)2018年實際發(fā)放職工福利費情況,公司預計2019年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%,職工福利的受益對象為上述所有人員公司分別按照工資總額的2%和1.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司的存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合資本化為無形資產的條件不考慮所得稅的影響。請做出上述薪酬計提的會計處理入答

【目的】練習存貨按實際成本的總分類核算 【資料】甲公司為增值稅一般納稅企業(yè)，采用實際成本進行材料日常核算。假定運費不考慮增值稅。20*3年8月1日，有關賬戶的期初余額如下。 在途物資4000元 預付賬款—D 公司8000元 委托加工物資一B 公司1 000元 包裝物5000元 原材料800000元(注:“原材料”賬戶期初余額中包括上月末材料已到但發(fā)票賬單未到而暫估入賬的6000元)。 20X3年8月發(fā)生如下經濟業(yè)務事項。 (1)1日對上述未暫估人賬的原材料進行賬務處理。 (2)3日在途材料全部收到，驗收入庫。

【目的】練習存貨按實際成本的總分類核算 【資料】甲公司為增值稅一般納稅企業(yè)，采用實際成本進行材料日常核算。假定運費不考慮增值稅。20*3年8月1日，有關賬戶的期初余額如下。 在途物資4000元 預付賬款—D 公司8000元 委托加工物資一B 公司1 000元 包裝物5000元 原材料800000元(注:“原材料”賬戶期初余額中包括上月末材料已到但發(fā)票賬單未到而暫估入賬的6000元)。 20X3年8月發(fā)生如下經濟業(yè)務事項。 (1)1日對上述未暫估人賬的原材料進行賬務處理。 (2)3日在途材料全部收到，驗收入庫。

公司有未畢業(yè)的在校大學生實習，不去稅務局代開發(fā)票，怎么入賬無風險，人力部門不允許進工資總額，