老師，會計《經(jīng)濟法基礎》在勞動合同法律制度，關于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請，這次他在2015年9月28日申請兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請一次年假5天，過期就做廢了？

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領導提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領導只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

宋某是某印刷廠老職工，主要從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴重的腰椎間盤突出癥。從2020年10月23日至11月19日止，印刷廠為了趕任務，要求職工加班，當月累計加班已達40小時。宋某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間領導提出，20日和21日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間領導只同意其休一天。當日宋某即到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了完成任務，宋某只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。廠里對宋某作出處理決定，其周日未加班按曠工處理，并停發(fā)當月工資。 思考: (1)印刷廠的處理決定是否合法?(2)請說出印刷廠行為的違法之處。

54.假定居民個人李某2020年每月應發(fā)工資均為30000元，每月專項扣除為4500元、享受子女教育 和贍養(yǎng)老人兩項專項附加扣除合計2000元；已由扣繳義務人預繳完成。2020年12月取得勞務報酬30000元、稿酬 50 000元；2020年大病醫(yī)療醫(yī)保范圍內(nèi)自付費用50000元，沒有減免稅收入及減免稅額等情況。2021年2月扣繳義務人(任職單位)向李某提供了已辦理的子女教育及贍養(yǎng)老人兩項專項附加扣除共計24000元，已預扣預繳稅款27480元等情況。李某向支付勞務報酬和稿酬的單位取得了已繳稅款的證據(jù)：勞務報酬已預扣預繳5200元，稿酬已預扣預繳5600元。請依照現(xiàn)行稅法規(guī)定說明2021年3月李某如何向主管稅務機關做匯算清繳

懂勞動法的老師來回復，同時陽了，有3甲醫(yī)院的病歷，請了9天病假，如何計算工資