1.按考勤或產(chǎn)量統(tǒng)計表計提工資 借:管理費用/制造費用/銷售費用/生產(chǎn)成本-工資? 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 2.計提公司承擔部分社保公積金 借:管理費用-社保,公積金 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保,公積金(企業(yè)部分) 3.發(fā)放工資時 借:應(yīng)付職工薪酬——工資? 貸:其他應(yīng)付款—社保,公積金(個人部分) ? ? ?應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 庫存現(xiàn)金/銀行存款 4上交杜保 借:應(yīng)付職工薪酬——社保,公積金(企業(yè)部分) ? ? ? 其他應(yīng)付款—社保,公積金(個人部分) 貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款 5上交個人所得稅 借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸:銀行存款
老師好,1--3月份的工資一直沒發(fā),但是社保已經(jīng)扣了,申報個稅怎么填表?都填零?還是收入填零,保險欄按實際扣的金額填寫?
19年個人所得稅是每月按當月計提的工資申報的,都沒有過5000所以都沒實際繳稅,但19年都沒發(fā)工資,2020年五月發(fā)了19年一年的工資,個人所得稅還需要怎么弄么
老師,我們之前的老會計一直都是按每月計提的工資數(shù)來申報個稅,不管工資發(fā)不發(fā),他都按月計提了然后次月申報了。關(guān)鍵是我們效益不好,工資經(jīng)常不按時發(fā),但是每月會計都計提都申報。比如2018年和2019年都是每月計提老板的工資5000,然后次月按5000先申報個了稅。全年計提和申報都是60000.但是實際只發(fā)了老板40000.欠了20000想今年發(fā)。如果今年發(fā)給老板這20000就不用再報個稅了,因為這是以前年度已經(jīng)計提并申報過的了。這樣對嗎? 2.從2018年開始到現(xiàn)在,都是每月按計提數(shù)申報,但是很多都沒給老板發(fā)。一共累計未發(fā)放的48500。如果今年一次性發(fā)放了48500就不用在做個稅了是吧,因為都是往年已經(jīng)申報過的了。這樣可以嗎? 3.需要把老板這掛賬未發(fā)的工資轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款嗎?
我單位前幾個月申報報個稅時,只填寫員工實際發(fā)放的收入,未填寫五險一金,但實際上做賬做了五險也交了社保,那樣應(yīng)付工資與社保不一致了。當期收入填寫的應(yīng)發(fā)數(shù),后面五險一金沒有填寫,我這個月如果要申報的話怎么補齊前面的數(shù)額
計提工資是按個稅上申報的收入額嗎?之前申報都錯了都按實發(fā)工資弄了,且五險一金專項扣除都沒填,這賬要怎么弄?分錄怎么寫?
我有初級會計證,初級會計證繼續(xù)教育,在哪學
老師,員工醫(yī)療費沒走工傷流程,分錄怎么做?
年末老板的往來在其他應(yīng)付款的借方,要不要調(diào)整到其他應(yīng)收款的借方啊?
請問老師,公司地址變更后基本戶信息需要變更嗎?
您好,是的,如果被合并公司的凈資產(chǎn)是負數(shù),合并公司使用被合并公司的虧損彌補會受到限額限制。根據(jù)稅法規(guī)定,當被合并企業(yè)凈資產(chǎn)為負時,合并企業(yè)可以彌補的虧損金額不能超過被合并企業(yè)凈資產(chǎn)公允價值為零的部分,也就是說,虧損彌補是有限額的,不能全額使用被合并公司的虧損來抵稅。具體限額計算通常是按照被合并企業(yè)凈資產(chǎn)的絕對值來確定,超過這個限額的虧損部分,合并公司就不能用來抵扣自己的應(yīng)納稅所得額了。 老師,這個問題如果被合并公司凈資產(chǎn)的公允價值是負數(shù),是不是合并公司就不能用被合并公司的彌補虧損了
老師,供應(yīng)鏈行業(yè)是什么流程,和制造業(yè)有什么區(qū)別?
電商客戶支付的商品運費是計入主營業(yè)務(wù)收入嗎
請問現(xiàn)在申報個稅人數(shù)不能只申報1人了嗎?
現(xiàn)在讀4年級,想上數(shù)學輔導課,如何報名?
老師印花稅、水利建設(shè)專項收入、殘疾人就業(yè)保障金的計稅依據(jù)各是什么呢?