你好,是先扣掉所得稅,然后再分。
老師,你好 請(qǐng)問(wèn)一下關(guān)于自然人股東的分紅問(wèn)題,假如A自然人股東投資B公司100萬(wàn),占比20%,年底B公司盈利500萬(wàn),按照正常分紅A自然人應(yīng)該分得稅前100萬(wàn)的股息紅利,但是A自然人的投資款一直沒(méi)有支付到B公司,現(xiàn)在年底,A自然人想要撤資,可以按照(100萬(wàn)的分紅-100萬(wàn)的投資成本么)*20%=0 這樣算個(gè)稅么
如果公司實(shí)收資本是100萬(wàn),有3個(gè)股東,A股東投資30萬(wàn)占30%,B股東投資10萬(wàn)占10%,C股東60萬(wàn)占60%。經(jīng)營(yíng)一年未分配利潤(rùn)為30萬(wàn)。若A股東撤資,B股東買(mǎi)A股東股份,那A股東應(yīng)該投入資金是30萬(wàn),還是39萬(wàn)才能拿到A股東的30%呢?
小規(guī)模A公司投資一般納稅人B公司,B公司盈利,未分配利潤(rùn)是100萬(wàn),需要分紅給A公司80萬(wàn),A占股比例是百分之90,這個(gè)需要繳納什么稅,按多少繳納?
投資公司A投資一家B公司占比百分之30,比如A投資了B、然后B賺了100萬(wàn),A應(yīng)該分多少錢(qián)?是100萬(wàn)扣掉所得稅25萬(wàn)嗎?還是直接分給A
問(wèn)下、企業(yè)給企業(yè)分紅前要先交完企業(yè)所得稅再分嗎?比如A投資B百分之30,然后B賺了100萬(wàn)、要扣完企業(yè)所得稅再分給A嗎
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營(yíng)業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說(shuō)一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開(kāi)工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專(zhuān)門(mén)借款5 000萬(wàn)元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專(zhuān)門(mén)借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元。借款資金閑置期間專(zhuān)門(mén)用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬(wàn)元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬(wàn)元 B.262.50萬(wàn)元 C.290.00萬(wàn)元 D.350.00萬(wàn)元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專(zhuān)門(mén)借款不能按照1.1日開(kāi)始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷(xiāo)售商品】甲公司2022年初銷(xiāo)售商品給乙公司,商品成本600萬(wàn)元,售價(jià)1000萬(wàn)元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬(wàn)元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開(kāi)出增值稅專(zhuān)用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣(mài)出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類(lèi)科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒(méi)有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎