您好,如果用人單位沒(méi)有合法理由辭退員工,則屬于違法辭退。根據(jù)勞動(dòng)法,違法辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:如果勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,單位需支付兩個(gè)月工資作為賠償金;如果勞動(dòng)者工作不滿一年但在六個(gè)月以上的,也按一年計(jì)算,支付兩個(gè)月工資的賠償金;若工作不滿六個(gè)月的,單位需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
員工一個(gè)多月不來(lái)上班了,員工說(shuō)還回來(lái)上班,公司就給他交社保了,老板讓公司和個(gè)人負(fù)擔(dān)的都掛其他應(yīng)收款,這樣合理嗎
老師 ,老板讓我計(jì)算公司上個(gè)月成本,上個(gè)月來(lái)了個(gè)新員工4000工資,這月實(shí)際發(fā)了他1400,我應(yīng)該寫(xiě)他的工資是多少呢?
員工入職時(shí)簽訂了合同要干滿一年,如未干滿1年就賠償公司多少錢,現(xiàn)有一個(gè)員工未滿一年就走了,賠給公司1千塊,當(dāng)月工資收入是1萬(wàn),報(bào)個(gè)稅的時(shí)候是按照1萬(wàn)報(bào)還是9千報(bào)呢
想辭退一女員工51歲來(lái)公司給她簽了勞動(dòng)合同也給她交社保了,來(lái)公司7個(gè)月了,要賠償她多少個(gè)月的工資
老師好,公司員工簽了3年合同,干了兩年零一個(gè)月,現(xiàn)在公司干不下去了,應(yīng)該給員工補(bǔ)償多少錢?怎么計(jì)算的?
請(qǐng)問(wèn)公司要投資另外一個(gè)公司,請(qǐng)問(wèn)財(cái)報(bào)主要看哪些數(shù)據(jù),才能分析對(duì)方公司運(yùn)營(yíng)是否健康
在銷售負(fù)有現(xiàn)金折扣條件下,交易價(jià)格實(shí)際上屬于可變對(duì)價(jià),如果最終產(chǎn)生現(xiàn)金折扣,應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期銷售收入,怎么理解?現(xiàn)金折扣還能充收入?不是商業(yè)折扣才可以?
老師,建筑業(yè)在外地施工,合同簽的金額是單筆多少錢,沒(méi)體現(xiàn)總金額,開(kāi)出去的發(fā)票比外管證的金額大,這個(gè)可以嗎?需要改外管證的金額嗎?
@劉艷紅老師,老師,這個(gè)是我們公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照
老師您好,我們公司一般納稅人 上月開(kāi)票30多萬(wàn) 以前有留底稅額,我們就找了1個(gè)點(diǎn)票的 成本票 這個(gè)分錄應(yīng)該怎么做
這是我們公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照,專門給學(xué)校配送米面糧油和調(diào)料,我們相當(dāng)于銷售加配送
老師,銀行流水備注了臨時(shí)工工資,平時(shí)上班沒(méi)有不用打卡,但是上了兩個(gè)月,這個(gè)怎么申報(bào)個(gè)稅按工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬呢?
老師 出口服務(wù) 應(yīng)該用什么作為收入確認(rèn)的依據(jù)呢
老板的往來(lái)可以放在其他應(yīng)付款科目嗎?
遞延所得稅資產(chǎn),未來(lái)實(shí)際少交稅的時(shí)候,應(yīng)該怎么寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄,能否舉個(gè)數(shù)字的實(shí)際例子
那如果不簽勞動(dòng)合同呢?
就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
不簽合同也是這樣處理的
不簽合同有賠償雙倍工資么?
一樣的,有證據(jù)能證明在這里上了班就可以
不是老師,我的意思是,如果不簽勞動(dòng)合同,是不是員工告的話就要付他雙倍的工資?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果工作滿了一個(gè)月企業(yè)不跟你簽合同的話,按照規(guī)定要支付兩倍工資。
如果超過(guò)了一年不跟你簽,那就相當(dāng)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,所以必須按照《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)簽合同。如果單位拒絕補(bǔ)簽,你有權(quán)向勞動(dòng)部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任