老師好！拆遷戶2019年9月14日簽訂的房屋補償安置協(xié)議書上寫有一項是拆遷戶的住房過渡費暫付6個月，（比如：住房面積是122.96㎡，補償標(biāo)準(zhǔn)是15元/㎡/月，暫付6個月，金額11066元）這是拆遷征收辦含在拆遷款里一起發(fā)放?？涩F(xiàn)在過渡費由公司發(fā)放，公司已發(fā)到2020年7月。之前的公司辦事人員將統(tǒng)計發(fā)放過渡費時間統(tǒng)計以2019年9月來計算的，請問一下現(xiàn)在該怎么計算清減出來？是以9月14日一9月30日來計算呢？還是以9月14日一10月14日為整月推算？因為拆遷辦給拆遷戶發(fā)放的具體時間和名單，我不知道什么原因公司到現(xiàn)在都沒有這發(fā)放名單，所以我也不知該從哪推算比較合理些？該怎么入手？都被整懵圈了

你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應(yīng)該給員工半個月的經(jīng)濟補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規(guī)定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經(jīng)濟補償金嗎

老師好，公司搬遷至另一個城市，如果有提前一月出具搬遷通知書給員工，還是否需要經(jīng)濟補償

老師好，公司搬遷至另一個城市，如果有提前一月出具搬遷通知書給員工，還是否需要經(jīng)濟補償金？

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數(shù)字